2026-01-30
e+小绿书 | 身心健康闭环解决方案
还在为员工健康管理碎片化发愁？ 易百汇EZ.Care 一个平台全搞定！ 职场人的“闭环解决方案”来了~ 从健康体检一站式服，到商业保险专业保障，从心理健康闭环援助，到企业医生零距离，“预防—干预—促进”，全周期健康服务体系，真正为企业与员工量身定制，让健康管理成为企业最暖心的闭环。
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2022-09
补充医疗保险能报销哪些？报销金额怎么算？详细指南在这儿→
补充医疗保险是员工最常见的福利，不少企业为员工配置了0起付，100%报销的补充医疗。但是员工在报销申请时，经常有个问题：到底哪些项目可以报销，哪些又不能报？每次看病之后，到底能报销多少钱？医保的重要概-易才
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2022-09
蒙牛乳业 | 通过数字化手段提升「全生命周期」员工体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
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2022-09
「物理＋技术＋文化」三维抓手打造员工卓越体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结
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2022-09
平台＋共享，打造覆盖全生命周期的数字化员工体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
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2022-09
玛氏中国 | 赋能数字科技，探索打造HRSSC 3.0阶段最佳实践
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
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2022-08
被华为的寒气吹到，HR如何接招才能“活下来”
最近，任正非在华为内部论坛上发表的观点“把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人”，引发全网热议。任正非在文内提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，-易才
