2026-01-30
e+小绿书 | 身心健康闭环解决方案
还在为员工健康管理碎片化发愁？ 易百汇EZ.Care 一个平台全搞定！ 职场人的“闭环解决方案”来了~ 从健康体检一站式服，到商业保险专业保障，从心理健康闭环援助，到企业医生零距离，“预防—干预—促进”，全周期健康服务体系，真正为企业与员工量身定制，让健康管理成为企业最暖心的闭环。
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2024-02
有奖调研 | 企业健康福利管理新趋势
易才联合智享会开展了《2024健康福利管理研究》，参与调研，还可获赠参调福利报告。本次研究主要从以下几方面展开：◇ 企业现行的健康福利管理内容与体系化程度◇ 健康福利项目的分层运营◇ 如何面对健康福利实行中出现的困难与挑战◇ 健康福利管理的未来发展趋势-易才
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2024-01
打通HR共享服务中心建设“最后一公里”
近年来，中国企业人力资源共享服务中心建设如火如荼。据《第六届全国人力资源共享中心调研报告》调研显示，人力资源共享服务中心的搭建率在经过了一段“徘徊期”后，总体上已经于2016年后进入稳步增长阶段；2022年，搭建人力资源共享服务中心的企业已近6成......-易才
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2023-12
主体“三统一”背景下的用工指南，助力企业破局
2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。接下来是《社保合规调研报告暨政策指南》中关于主体“三统一”相关解答。-易才
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2023-12
易才 「补充工伤」类负”首保险方案-企业的“减选
近期全国各地气温骤降，北方大面积暴雪、大雾、地面结冰，导致意外事故频频发生……不少企业HR找到易才，询问员工在工作中或上下班路上，发生摔伤、骨折等情形的处理问题。由于情况复杂，员工是否缴纳了社保，是否能被认定为工伤，伤情不同，企业的赔付责任各有差异。但无论如何，员工受伤对企业和员工个人都会造成不小的经济损失。-易才
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2023-12
欣欣向“龙”！易百汇2024新春福利方案正式上线
【易百汇2024新春福利解决方案】四种福利方案，不仅有新春传统好礼，还可通过积分实现多达百万量级的商品兑换，更有H5动效新春关怀贺卡，拉满体验值，更实实在在地让员工感受到你的心意与诚意。-易才
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2023-12
智慧薪酬 幸福职场 员工激励策略与创新薪酬管理
“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”系列活动特别邀请了国家高级人力资源管理师，英国博赞思维导图国际认证管理师，薪酬福利领域资深实战专家杨文浩老师带来《智慧薪酬 幸福职场??员工激励策略与创新薪酬管理》分享。-易才
