日前，某机构对900多位应聘者和客户进行调查后发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。其中，薪酬问题成为员工选

据了解，蛇年春节过后，劳动密集型企业员工流失严重。由于工人返岗率较低，短时间内难以招到工人，许多企业面临着开不了工或者半开工的局面。为及时招到

曾经，中国绝对的人口红利优势带来了中国制造业的腾飞，而今，人口红利的消失又带来制造业的严冬。此外，令制造业雪上加霜的是，他们不仅要承受人力成本

随着春节假期结束，招工难问题再次凸显。当今社会，求职者更多是80后和90后，与父辈相比，他们要求更高。除了希望薪酬提高之外，还对企业软实力提出要求

蛇年新年刚过，很多职场人士就开始在各类求职中奔波赶场，其实赶场的并非只有求职者，负责企业招聘的HR们也是如此。以深圳市为例，元宵节刚过深圳市就安

春节黄金周过后，北上广等一线城市和部分二线城市都出现了跳槽热。据相关调查显示，有79.9%的职场人在节后有跳槽的打算，而在导致这部分职场人选择跳槽的