易才集团特邀北京混序云创科技有限公司CEO范琛琛女士、清华大学CHO班特聘讲师于彬彬先生以及易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生，从薪酬和员工激励两个角度解析如何重新打造组织新常态激励模式，焕发组织新生。2022年7月6日 下午13:30-15:30，《唤”薪“活力，易启新“福” 防疫常态下的组织多面激励与员工360关怀》，带你重新认知新常态下薪酬福利体系的搭建与革新。-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆推动阶段性减免市场主体房屋租金落实。◆促进餐-易才

为了解职场人的压力情况，CTG职场情报局调查了，100余位不同年龄不同行业的职场人，让我们一起看看他们怎么说。-易才

在几十年的市场经济模式下，劳动法律法规不仅逐步完善了对劳动者的保护，同时也逐步增加企业在用工管理过程中的相应权利。那么，用工自主权及协商一致的法律强制性规定如何适用，单方面调整劳动者工作内容、工作地点的单位权利应当如何开展及实施？-易才

随着气温日渐升高，6月全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。近期，各地纷纷开始发布高温津贴相关细则，HR们也在筹备防暑降温工作，买饮料，购药品，准备防暑降温福利，各项工作火热推进。-易才

#01约定员工自行缴纳社保，公司报销员工离职索要经济赔偿龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司，担任成都办事处客户经理。双方于2003年3月1日及2007年7月1日-易才