假期工资一直是HR头疼的问题一方面是基数、规则复杂另一方面工资的计算方法不止一种所以很容易引起纠纷今天小编为大家带来了病、事、婚、产、育儿、年6类假期工资计算方法！一起来看看吧~#01病假工资计算方法-易才

每年开启员工体检计划，HR都会精心挑选体检供应商。企业在选择体检供应商时应该注意什么？如何选择一家靠谱的体检供应商呢？-易才

根据《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工在三期期间被查出学历有问题，公司据此解除劳动合同是否合法呢-易才

近年来，员工体检成为重要的企业福利项目。HR在安排员工体检时，往往会花费大量时间筛选供应商，设计体检项目，并谈判体检价格。但在确定了员工体检方案后，安排员工体检还有3个环节非常重要，尤其是第三个环节，-易才

#01员工拒绝调岗公司需支付赔偿金公司不服，诉至法院2017年2月20日，邱淑真入职环宇港公司，劳动合同约定期限自2017年2月20日起至2020年2月20日止，工作岗位为-易才

现在市场上有各式各样做企业福利的公司，有些礼品种类多，有些能进行福利规划，还有些能提供福利平台。企业在为员工提供福利时，如何选择企业福利平台？在平台选择中需要注意哪些方面的问题呢？-易才