根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。实务中因员工劳动合同到期引发的争议也不在少数，那么员工第二次劳动合同到期，公司通知合同终止不再续签的做法是否合法呢？-易才

01员工拒绝钉钉打卡公司解除劳动合同，员工不服2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月1-易才

灵活办公常态化，工作效率难维持。员工归属感下降，管理能力要求提升。外部不确定性增大，企业难以步入正轨。为了助力大家成功破局，易才集团于7月6日举办了《唤”薪“活力，易启新“福” 防疫常态下的组织多面激励与员工360关怀》直播活动。-易才

近期，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，同时，各省的社保系统都在陆续切换到全国统筹信息系统，医保、社保系统数据联网，也就意味着人社部、医保局将对数据进行清算，因此发现了很多市民重复参保的问题。-易才

根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有生育津贴的则需要用人单位以工资形式支付。那么如果女职工产假期间提前返岗，能否要求公司同时支付产假工资和上班工资呢？-易才