用人单位依法缴纳工伤保险，是保障员工发生工伤时享有工伤保险待遇，分散单位风险的法定措施。但是，当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工也在工作时间、工作地点发生了意外，却并没有被认定为工伤，无法享受工伤-易才

不少企业负责人有个误区，认为企业为员工缴纳了社保，其中涵盖了工伤保险，就不怕遇到工伤问题，其实则不然，工伤的费用补偿需要“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。企业若想将这部分风险转移出来，就需要选择-易才

#01员工自愿参加公司活动猝死人社局不予认定工伤家属提起诉讼王大石是佛山华某玩具公司的保安员。2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王大石自愿-易才

本文节选自易才集团主办的关于《疫情冲击下的企业劳动风险防范》主题法律演讲。主讲人为江苏君劭律师事务所高级合伙人李正武律师。关于劳动风险防范，企业要注意哪些-易才

近年来，国内重疾发生率提升，且有年轻化趋势，不少职场人都听闻身边有同事或朋友罹患重疾的情况。为此，不少企业考虑提供员工重疾险，当员工罹患重疾时，能获得及时的资金支持。员工重疾险作为员工医疗福利中的重要-易才

有国才有家，国是千万家，随着疫情的反反复复，很多人意识到家庭保障的重要性。作为一个以人为本的企业，如何利用科技推出更好的产品，守护好每一个小家，守护家里的每一个小宝贝们，保障职场父母的身心健康，成为-易才