加班发朋友圈，截图后成加班证据，法院认可吗？

一审法院对微信截图有效性的认定

一审法院认为：张某欣提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。

某环球公司不认可张某欣统计的加班时间明细表的真实性，认为张某欣未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。

依照某环球公司方的陈述，其单位在2018年7月前并未对张某欣实行过考勤，故虽然其单位有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但某环球公司未举证证明这些制度是否施行，一审法院对某环球公司的抗辩不予采信。

张某欣同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，某环球公司认可该微信截图的真实性，该微信截图显示的内容系某环球公司利用休息时间进行奶粉推广，并有某环球公司单位管理人员点赞，应认定为加班。

张某欣提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能够对应，一审法院对该加班时间明细表予以采信，认定张某欣主张的加班事实存在。某环球公司未支付张某欣加班工资，也未举证证明安排了补休，应支付张某欣加班工资。

某环球公司并未对张某欣加班费的计算基数提出抗辩，一审法院采信张某欣的主张，对张某欣要求某环球公司支付加班费18135.2元的诉讼请求予以支持。

某环球公司上诉理由

上诉人某环球公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判某环球公司不向张某欣支付加班费。

事实和理由：张某欣不存在加班事实，某环球公司不应支付张某欣加班费。张某欣未按公司制度规定和《劳动合同书》约定申请加班，《员工考勤假期管理规定》第三条第（三）项，《职工手册》第2.4.3条和《劳动合同书》第十条均规定了加班程序，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。

张某欣未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。张某欣亦未提供销售活动现场照片、顾客购物小票，其提供的朋友圈截图中未出现本人，不能证明本人在现场。

二审法院认同微信截图的有效性

尽管某环球公司提供了该公司《员工考勤假期管理规定》，但根据该公司代理人一审庭审陈述，公司从未对张某欣实行过考勤，该公司也未提交真实全面的考勤记录。

为此，根据张某欣提供的微信截图、付款凭证、参展商手册等资料、货款扣帐申请表等材料，以及某环球公司管理人员在微信朋友圈点赞等证据，结合张某欣的陈述，一审认定张某欣存在加班事实，证据充分，判决某环球公司支付张某欣加班费，亦无不当，本院予以维持。

综上所述，上诉人某环球公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。

判决如下：驳回上诉，维持原判。