员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？

若某系巴西国籍，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练，该公司为其办理了《外国人工作许可证》。双方劳动合同到期后，若某选择入职其他公司，请求某足球公司为其注销工作许可证，被某足球公司拒绝。若某遂申请劳动仲裁，法律会支持吗？

视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实际社保缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工龄时间。这一概念对于计算劳动者的养老金等社会保险待遇具有重要意义，将直接关系到劳动者退休后享受的待遇。因此，当劳动者对视同缴费年限存在异议时应当如何处理？我们今日就通过以下案例来一探究竟。

陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同，合法吗？

用人单位通知候选人被聘用都习惯发送offer，或者称为录取通知、录用邀请函等；发送的形式通常采用邮件、短信或电话等方式。offer上主要载明了岗位、入职时间、工作地点、薪酬等信息。 发出offer，即单方发出愿意与候选人建立劳动关系的一种意思表示，就对用人单位产生了法律约束。 Offer并不是、也不能等同于劳动合同，二者的法律性质不同

竞业限制经济补偿是一场自由择业和损失填平的交易，因此设置合理的竞业限制补偿标准是企业保护商业秘密及知识产权的重要手段。通过合理的经济补偿，减少竞业限制期对劳动者就业的影响，企业不仅可以达到保护商业秘密的法律效果，也有助于减少诉讼纠纷，营造良性的商业环境及商业秩序。