日常员工关系解除操作中，企业可能经常会以“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”为由与员工解除劳动关系，但实际能够胜诉的案件并不多，员工出现怎样的情况属于“严重”呢？“重大”损害又指的是什么？应该怎样举证能够被裁审机构采信，认定合法解除呢？

跨境用工的劳动争议。

网络主播是数字经济中的重要资源，其流动可能引发流量争夺和商业利益冲突，竞业限制制度的合理适用需兼顾主播择业自由和企业商业利益。

《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治

如劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位是否可要求劳动者承担相关赔偿责任以及承担相关赔偿责任的范围。

一起来看看专业法律专家的分析。