HR能以“员工呆在厕所消磨时间”为由开除他吗？高院判决来了

法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态。与此同时，员工签订了合同就要履行。对HR来说，在这个案例里，保留证据、给员工签订《员工手册》并进行讲解、沟通时保留书面证据，都是必要的保护自己和公司利益的手段。

员工“泡厕所”，公司以擅自离岗为由解除惹争议

陈某某于2006年4月进入大爱公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。

2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将陈某某调至该任务室。该任务室工作人员为陈某某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。

公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。陈某某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。

2014年12月22日陈某某因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合，但陈某某陈述一直存在疼痛感。

2015年7月开始，陈某某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）陈某某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就陈某某长时间停留厕所事宜同陈某某沟通，并对沟通过程制作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同陈某某之间的劳动关系。

陈某某于2015年10月底提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。

仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同陈某某之间的劳动合同。