病假期间搞副业，公司开除惹争议，法院竟然这样判......

二审法院认为：诚实信用既是中华民族的传统美德和社会主义核心价值观的基本内容，更是法律明确规定的行为准则。

本案中，根据查明的事实，高某家于2018年3月3日起因颈椎病向长安公司连续申请病假全休，该期间长安公司为高某家缴纳社会保险、住房公积金并向高某家发放病假工资；但高某家在病休期间于其他用工平台从事劳动并获取报酬，在长安公司催告返岗后均以身体不适为由未予返岗。

结合长安公司关于其自他处了解到高某家曾从事其他获取报酬的工作对高某家休假真实原因存疑的陈述，和在一审审理中申请调取高某家在某用车平台接单证据的行为以及经法院核查高某家确于病休期间在该平台接单的结果，一审法院采信长安公司主张的解除经过，并认定长安公司的解除程序存有瑕疵但并不影响本案中高某家行为的定性，进而认定长安公司系合法解除与高某家的劳动关系，无需支付解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。

高某家上诉坚持其主张，因事实依据不足，本院不予支持。

综上所述，高某家的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

文章来源：中国裁判文书网、劳动法库