入职旺季来临，企业需要注意什么？易问易答第二期--入职篇，入职新员工，这些隐藏风险你踩雷了吗？ 作为HR，你是否在招聘入职环节遇到过很多困扰？一些看似微不足道的小细节，可能成为劳动纠纷的导火索！快来关注，分享你最关心问题，让易问易答带你一起“排雷”！

在上海易才举办的《以人为本，构建和谐劳动关系——工伤处理与员工福祉的协同发展》活动中，易才集团南大区法律顾问邢洋律师，以工伤处理实务和用工风险分析为核心，通过政策解读及案例解析，帮助企业提升对工伤处理的认识与理解，帮助企业规范工伤处理的流程与标准。

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企业的高效运转离不开健康且充满活力的员工队伍，越来越多的企业意识到这一点，纷纷开始探寻各种提升员工健康的方法，举办职场健康活动是其中备受青睐的途径。然而，想要顺利地举办一场职场健康主题活动，并不容易，各种难题如影随形。

人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务涵盖从招聘、培训、薪酬福利管理到职业发展咨询等一系列活动，目标是提升个人的职业发展和组织的人力资源管理效能。

员工健康已成为企业可持续发展的重要基石。为员工提供年度体检，不仅是对员工的人性化关怀，更是企业健康管理的重要组成部分。员工体检能够早期发现疾病、提升工作效率，并增强员工的归属感。那么，企业在面对众多体检项目和机构时，该如何选择适合员工的体检方案呢？