员工福利是薪酬体系的组成部分，是企业或其他组织为了吸引和保留人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的除工资和奖金之外的，一系列以福利为形式提供给员工的非货币性报酬。

一周新政速递，请随着小编一起往下看吧： ◆ 国家发展改革委：全国统一大市场建设指引公布。 ◆ 国家医保局：关于进一步加强劳动者医疗保障权益维护工作的通知。◆ 四部门：关于进一步提升失业保险经办服务质效的通知。◆ 人力资源社会保障部：关于开展2025年全国公共就业服务专项活动的通知。◆ 北京：发布弹性退休相关文书示范文本。◆ 上海：关于本市失业保险和工伤保险费率有关事项的通知。◆ 安徽：关于印发《安徽省工伤保险费率管理办法》的通知。◆ 福建：关于调整全省工伤保险定期待遇的通知。 ◆ 湖南：关于2025年度职工养老保险、工伤保险、失业保险缴费和待遇计发等有关问题的通知。

这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。

你的公司发年终奖了吗？春节前打工人最期待的年终奖就要陆续安排上了，企业发放年终奖有什么需要注意的呢？又有哪些要点需要我们了解？一起来看。

健康干预措施作为被广泛认可的直接解决健康问题的途径，能够帮助企业在员工健康问题发生时，及时提供有效的支持，让员工顺利渡过难关。企业除了需要关注健康风险的发生，还需要做好健康问题的预防与促进，将健康福利体系从单一的、独立的模块，转变为体系化、系统化的方案。

2024年 延迟退休、增加节假日、异地就医直接结算等一系列重大政策相继出台，它们承载着国家发展关乎着民生福祉为企业和个人指明了前行方向，小编精选2024备受瞩目的十大政策一起来看。