企业在很多场景中都需要为员工购买综合意外险，例如出差、工会活动、员工体育比赛、不定时团建等等，除了活动需要，企业为员工购买企业团体综合意外险不仅能在员工受到意外伤害时给予伤者医疗救治方面的保障，更能让企业在意外事件上不必消耗过多的人力、物力和财力，让公司的发展不受影响。为员工购买企业团体综合意外险能看出一个企业对员工的重视程度，也能明白一个企业是否有发展前景和发展规划，因而企业购买企业团体综合意外险也是企业招纳人才的吸引手段。-易才

依照我国法律规定，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性-易才

当数字化成为人力资源发展不可逆转的潮流，HRSSC也在经历1.0时代、2.0时代到3.0时代的升级，HRSSC不仅可以使HR变得更具战略性，还可以实现卓越运营、帮助组织削减成本，过程中不可忽略的是用户-易才

雇主责任险，简单来说是以企业依法承担的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。企业所雇用的员工在受雇期间从事保单所载明的、与企业业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，可根据法律或雇用合同，由企业承担经济赔偿责任。企业承担的这部分经济赔偿就是雇主责任险的保障范围。-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆定了！这些行业企业纳入全额退还增值税留抵税额政策行业范围-易才

用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。-易才