文末附“新疫情政策下企业复工调研报告”下载，不要错过哟为了帮助企业及HR们成功应对新的疫情考验，易才举办了《新形势 新战疫——“新十条”下人力资源管理的挑战与应对》系列直播，邀请到著名组织发展专家白睿先生、易才集团医学顾问李响医生以及易才集团南区高级法律顾问杜诗宇律师，分别从HR管理、健康防疫、用工风险三个视角进行分享。同时，围绕HR普遍关心的用工问题及解决措施，我们进行了“新疫情政策下企业复工调研”，获得了全国近200位HR的热情参与，调研结果也可以在文章末尾下载。
为了助力企业做好准备与危机应对方案，迎接复工复产，组织发展专家白睿先生从短期应急方案设计与组织以及长远期规划复苏企业组织方案两个维度阐述HR的职责与角色。短期来看，除了一般性地做好健康检查统计、更新假勤管理制度之外，建议组织协调成立疫情防控时期的临时性组织-防疫工作小组，从拟定人员自控管理机制和工作流程、拟定社区&警务&医疗联动机制、拟定公司防疫物资配套采购计划等方面入手，做好复工准备。企业在复工前期，经营者需要将新冠病毒防疫工作作为经营管理的头等大事来抓以确定复工时间，因为企业复工之后人员复杂、接触密集，容易造成重大卫生事故，对企业正常经营发展带来重大影响。而从中长期来看，企业要对组织职能进行全面地诊断，分析并预测宏观环境因素未来的变化以及这些变化对企业影响的程度。同时可成立危机管理机制来应对突发情况。
奥密克戎病毒传播快、治病弱，新冠病毒常态化流行已是必然趋势，面对当前的疫情发展，易才集团医学顾问李响医生为大家分享了怎样做好新冠病毒的预防与治疗。在个人防护层面，从饮食、作息，选择哪种口罩，到怎样消毒、药物准备、是否接种疫苗，全面的预防不一定能阻挡病毒的脚步，但可以帮助我们以更积极健康的心态迎战疫情，做好安全的自我护理。一旦确诊，也不要慌张，做好居家隔离，对症治疗，适时就医。在此期间注意用药误区、需要到医院就医的情况以及康复后的注意事项。分享的最后，李响医生也从健康环境的维护方面，为企业如何应对放开提出了诸多建议。
鉴于《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》、《关于印发新冠病毒感染者居家治疗指南的通知》、《新冠病毒抗原检测应用方案》等诸多新政策的发布，易才集团南区高级法律顾问杜诗宇律师从员工居家后工资计发规定、感染新冠是否属于工伤、涉疫背景下解除劳动关系常见问题三个方面为大家详细讲述了用工风险的优化与处理。针对工资计发的问题，从国家层面来看，主张隔离期间员工工资正常支付。地方在落实上有细微的差异，与此同时，各地区对员工返岗条件的要求也有所不同。杜诗宇律师建议企业：要求员工提供感染新冠的证明材料、确认返岗上班的出勤条件、企业做好消杀等工作、加强灵活用工来应对返岗复工。国家对感染新冠可认定为工伤的情形仅针对因履行工作职责感染的医护及相关工作人员。地方层面对可认定工伤情形有着不同的规定。最后，杜诗宇律师通过具体案例的分享为大家解答了因疫情原因企业单方调岗导致劳动关系解除、疫情背景下企业未足额支付工资、企业因疫情影响经营困难而解除劳动合同等情况下企业是否面临支付经济补偿金的风险。
“新疫情政策下企业复工调研”，调研结果已新鲜出炉，希望为您所在企业的复工政策制定提供第一手数据参考。47.06%的参调企业已恢复员工正常到岗。44.53%的企业对员工可安排弹性到岗，企业可以按照部门（26.05%）、按照人员比例（8.40%）或者按照员工工作的具体情况（10.08%）安排。
如果员工身体不适主动要求居家隔离（暂未确诊新冠），企业如何计算考勤？
如果员工身体不适主动要求居家隔离但暂未确诊新冠，45.38%的企业会根据员工是否能居家办公进行判断，能居家办公的按照正常出勤计算，不能办公的按照年假/病假/事假计算。22.69%的企业会按照年假-（调休）-病假-事假的顺序计算员工考勤。只有近1/5的企业按照正常出勤计算。
为了应对复工复产，97%以上的企业都做了相应的措施，其中，近4成企业对办公场所进行定期消杀。24.11%的企业发放药品及口罩、消毒液等防护用品。18.79%的企业会对进入办公场所前的员工进行测温。
除了提供口罩之外，一些企业还为员工提供了防疫包，甚至为员工免费发放很难买到的药品及抗原试剂。除了防疫药品之外，一些企业还为住宿员工提供餐食水果进行慰问。有条件的一些企业，甚至为员工提供了隔离空间。例如，为没有居家隔离条件人员提供免费的隔离宿舍。宿舍未感染员工安排酒店住宿，感染员工安排在宿舍隔离。除了物质上的支持之外，慰问与关怀也十分重要。一些企业会经常关怀员工的健康状况，甚至为员工提供心理健康咨询。有的企业表示，居家隔离的员工工资福利一样没少，是最大的优点。有的企业贴出了防歧视标示标语，有的企业则以平常心看待新冠，视同感冒发烧对待。有的企业设置了AB角，有的企业主动为跨部门/跨业务/跨单位等调配人手。
