人力资源共享服务中心（HR共享服务中心）与人力资源三支柱转型密切相关，是将企业集团各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管-易才

社保增员是指公司或企业有新的参保员工，各地区具体规定不一致，企业社保增员操作上也会有差别。代理社保增员一般指提供外包服务的公司（如易才）为企业办理新增员工缴纳社会保险的一项服务，代理社保增员是众多人事-易才

社保减员是指员工因某种原因离职，缴费单位向社会保险费征收管理机构申请办理停止缴纳该员工社会保险，减少缴费单位社保缴费人数。办理社保减员, 缴费单位应按规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。-易才

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。另《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。本案中，劳动者虽-易才

数字化浪潮之下，传统的人力资源管理已悄然发生改变，世界薪酬协会提出Total Rewards模型（即全面激励体系），涵盖了激发员工、提升员工敬业度的五大核心要素：薪酬、福利、健康、认可、发展。-易才