中企出海泰国指南：BOI机遇与用工合规避坑

来源丨易企出海CTGGlobal

今年是中泰建交50周年。1975年7月1日建交至今，中泰携手共进、互利共赢。从1978年1.4亿美元贸易额，到2024年1339.8亿美元，中国已连续12年稳居泰国最大贸易伙伴、最大农产品出口市场、最主要外资来源国与外国游客来源国。中泰加强发展战略对接，绿色经济、数字产业、人工智能等领域合作方兴未艾。数以万计的中国企业赴泰投资，为泰国产业升级和人民生活改善作出重要贡献。

泰国投资促进委员会（BOI）是泰国政府为吸引外资而设立的核心机构，旨在通过税收优惠、非税收优惠以及简化投资流程，鼓励外国企业在泰国投资设厂或开展业务。BOI的最大特点在于提供突破泰国《外商经营法》限制的合法途径。正常情况下，外资企业在泰国只能持股49%，必须由泰籍人士控股。但若企业获得BOI认证，即可享受100%外资控股权、不受股权结构限制。除此之外，BOI还提供包括所得税减免、进口税豁免、土地使用权、外籍员工工作签证便利等全方位投资支持措施。

比如，在企业所得税方面，BOI根据项目类别及所在区域，为企业所得税设置了3至8年不等的免税年限，对重点扶持行业和高潜力项目（如高科技、绿色能源领域）更可长达13年；在此免税期内，企业不仅免缴企业所得税，分红税也一并免除，让企业能在项目运营初期将全部利润用于再生产与扩张，有效减轻了现金流压力。更值得注意的是，免税期满后，符合条件的企业可自动进入最长5年的企业所得税减半征收阶段，无需重复申请。该政策以“延续式优惠”机制支持企业稳定过渡，在成长期持续维持财务弹性。

在进口关税方面，用于生产出口产品的进口原料或物料可免征进口关税。条件是原料或物料需用于出口产品的生产，且项目符合BOI标准。

为应对美国关税上涨，推动泰国本地零部件使用，BOI推出新措施：适用于电动车和电器产业，获得“泰国制造”认证（MiT）可享额外2年企业所得税50%减免。

中资企业在泰国用工，要关注以下几个风险点：

1. 解雇赔偿的法律责任

泰国法律严格限制非法解雇行为：

• 非法解雇：无合理依据解雇员工须支付法定遣散费，金额按工龄阶梯计算。

• 特殊保护群体：不得因女工怀孕而对其解雇。

• 严重违纪例外：若员工存在盗窃、欺诈等实质违纪行为，雇主可免除遣散费，但需提供充分证据并在3日内发出解雇通知。

2. 劳资冲突导火索

劳资冲突常源于以下违规操作：

• 工资拖欠：延迟支付工资可能面临罚款（最高10万泰铢）及行政处罚（情节严重者责任人面临6个月监禁）；员工催告后仍逾期，企业需按未付金额的每年15%支付利息（如拖欠30,000泰铢30天，赔偿约375泰铢）；员工可向劳动局投诉或发起罢工，工会介入可能升级为群体事件。

• 社保漏缴：社会保障基金主要包括医疗保险、养老金、失业保险和工伤保险。若未合规缴纳，企业可能面临最高20万泰铢罚款甚至吊销营业执照的风险。

• 外籍配额超标：制造业外籍与泰籍员工比例不得低于1:3，其他行业不得低于1:4，违规将遭移民局审查及劳工诉讼。BOI推出的新五项措施中，规范了外籍人才聘用：大型企业至少70%员工为泰国人，高管月薪不少于15万泰铢，专家不少于5万泰铢。体现出泰国政府对本地就业的重视。这对于中资企业构建本地化团队、引进高端外籍专家提出了更高的合规挑战。

3. 日常管理中的合规盲区

隐性违规风险点：

• 规章公示义务：雇用10人及以上的雇主，自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程并在15天内以泰文公示。

• 试用期陷阱：泰国《劳动保护法》规定试用期上限不可超过119天。试用期内解雇仍须提前通知或支付代通知金。超过120天则视为正式雇佣，解雇须支付遣散费。试用期“随时解雇无需通知”的条款无效。

• 加班费漏洞：月薪制员工超时工作需按标准工资1.5-3倍支付加班费。

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针对泰国当地的团队管理挑战，出海中企可以考虑采用全球名义雇主服务（EOR）。其服务模式由一家人力资源公司（名义雇主）代表另一家公司（实际雇主）处理所有与雇佣相关的行政和法定职责。EOR使企业能够在缺少当地注册实体的情况下实现快速雇佣，进入新市场。在泰国，EOR可以帮助出海中企更好地理解和遵守当地的劳动法规和文化习俗，确保员工的权益得到保障，同时降低企业在雇佣以及员工福利方面的法律风险。对于希望降低风险、减少行政负担并快速扩张国际业务的企业来说，是非常有吸引力的选择。

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