注意！关于社保的这八大误区，你都知道吗？
社保可以说是贯穿我们生活的方方面面
但长期以来关于社保的“谣言”
是真的不少
很多企业HR和员工
都对社保缴费存在诸多误区
甚至部分用人单位会在缴费时
产生一些不合规的行为
所以今天小编就来和大家说一说
关于社保你需要注意的两三事
01
什么是社保基数
正常情况下，社保的缴费金额=社保的缴费基数*缴费比例。
比例费率一般在公司内部的一段时间内相对还是保持稳定的，变量主要是在基数，社保基数是在职职工在一个社保自然年度应缴纳的社会保险缴费基数。
基数的申报是重中之重，提到基数，我们必须要说到一个重要文件就是2006年60号文，这个是关于规范社会保险缴费基数有关的通知，当年把社保缴费做了规定，现在虽然有差异，绝大部分还是按照60号文做的设计。
60号文本身来说也给大家一些选择性，第一种是参保缴纳基本养老保险的基数可以为职工工资总额。
第二个也可以为本单位缴费工资基数之和。因为这里从部委的层面是给了大家有一定的灵活和设计选择权，这也导致今天我们再回看的时候，每个地方的申报规则是稍微有所差异的。
不过现在很多都是以社会平均工资的60%??300%作为社保缴纳基数上下限。
也就是说员工的社保基数申报最低不低于社平工资的60%（所以工资低于最低基数的员工，应该按照最低基数申报），最高不超过社平工资的300%。
02
社保基数合规要求
2020年10月30日，北京、上海、山东(含青岛)、山西、湖南、四川、天津、吉林、江西、深圳、广西、贵州、西藏、新疆(兵团)等省(区、市)同时发布公告，自2020年11月1日起各地企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。
北京五险一金也在2020实现了合并申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
以上这些变化都表明：国家对于社保基数的合规性要求更加严格。
所以企业不合规缴纳社保，很容易受到相关部门的稽查，甚至罚款整顿。
03
社保缴费这些行为不可取
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第58条、第60条规定：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
04
社保缴纳的八大误区
Q1：员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？
Q2：被“自愿”了，该怎么办？
根据《社会保险法》第84条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。
Q3：试用期可以不缴纳社保？
Q4：“个人参保”比“单位参保” 领的养老金要少？
Q5：单位职工社会保险费缴满15年后，就可以不用再缴纳了？
Q6：未参加工伤保险的职工因工受伤就没有保障？
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
Q7：医保断缴没关系？
一般医保断缴后有以下两种后果：
断缴3个月内：续交医保的第二个月，医保待遇恢复；
断缴超过3个月：缴费时间就要重新计算，等待6个月后医保待遇才能恢复。
每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
Q8：医保断缴三个月余额清零？
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