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2013-08
迈进现代化管理 易才集团助HR提升核心能力
据美国一项关于HR核心能力的调研模型显示,HR的五大核心能力为:战略贡献、个人信誉、业务知识、人力资源服务的实施和人力资源E化科技。而通过对当下中国
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2013-07
大数据时代 HR管理如何突破碎片化瓶颈
有媒体预测,2013年是世界的大数据元年,移动互联网技术的普及,将每一个人都纳入到互联网之中,并随之产生海量的数据。而与人力资源相关的数据更呈现出
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26
2013-07
人力资本稀缺 易才集团助企业破解人才“密码”
目前,随着大学毕业生逐步走入社会,媒体的视线又开始聚焦到那些高考状元的现状上。近期,浙江媒体对该省多名高考状元的生存状态进行了回访,回访信息显
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24
2013-07
如何提升员工敬业度 易才“薪”方案为企业答疑
当今社会,敬业一词几乎成了对一个职场人的最高评价。近日,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。对
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22
2013-07
易才HRO助企业构建“以人为本”管理模式
近日,在高端房企人力资源管理经验研讨会上,与会专家及企业代表探讨了当前经济形势下,如何实现以以人为本的人力资源管理,以推动企业快速发展。对此,
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2013-07
易才“薪”关怀 破解后金融危机时代“招工难”
近日,江苏地区再次上调最低工资标准,其中南京、苏州等地从1320元调整为1480元,涨幅超过10%,与此同时,四川、辽宁等18个省市地区也集体上调最低工资标准