社保法

社保代缴，即社会保险代理缴纳，是指企业委托第三方机构代为办理员工社会保险的申报、缴纳等相关手续。服务对于新成立的公司、人力资源不足的企业或需要优化社保管理流程的企业来说，显得尤为重要。

企业代缴社保是公司作为用人单位履行其法定义务的重要方式之一，也是保障员工权益、增强企业吸引力的重要手段。企业代缴社保，是指企业作为用人单位，按照法律规定为其员工代为缴纳社会保险费用的行为。

社保上下限，作为社会保险制度中的一项重要政策，对于维护社保制度的公平性和可持续性具有至关重要的作用。

社保外包，也称为社保代理或劳动保障事务代理，更专业的表述是Social Security Outsourcing，是指企业将员工社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）及住房公积金的申报、缴纳、年审、待遇申领等事务性工作，委托给专业的第三方服务机构代为处理的一种人力资源管理模式。

企业社保外包服务，是指企业将自身的社保事务委托给专业的第三方人力资源机构进行管理和处理的一种服务模式。这些服务涵盖社保开户、增减员操作、社保缴费基数核定、待遇申报、医疗和生育报销等多个方面。

最近全国多地陆续调整了当地的社保基数，并公布了基数上下限。那么现在各地的社保基数上下限是什么？为什么要调整社保基数上下限？相关调整对企业和员工又有哪些影响？一起来了解吧！-易才

自2024年1月31日至2024年5月底，北京市在西城区、石景山区、怀柔区启动了第三代社保卡试点换发工作。面向这三个区内参保企业的在职职工开展单位集中换发，个人申领暂不开放。 北京市计划自2024年6月起，逐步启动全市在职职工、退休和灵活就业人员、“中小幼”人群第三代社保卡换发工作。 这件事引发了大家的关注，小编也在后台收到了很多相关的提问，今天就大家关心的问题进行统一解答。-易才

2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。-易才

社保政策既复杂又变动频繁，对于新成立的企业、专业性不高的HR来说，及时追踪政策变动并理解社保政策无疑是一件难事。对于全国遍布分子公司的大企业而言，各地社保政策不同，及时获取不同属地的社保政策更是十分困难。-易才

将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。其中强调，通过