怎样面对频繁变动的社保政策？

社保政策既复杂又变动频繁，对于新成立的企业、专业性不高的HR来说，及时追踪政策变动并理解社保政策无疑是一件难事。对于全国遍布分子公司的大企业而言，各地社保政策不同，及时获取不同属地的社保政策更是十分困难。

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2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行，其中第三十二条规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系、提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件，违规补缴，骗取社会保险待遇，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

根据这项社保政策，企业合规缴纳社会保险将变得越来越严格。用人单位保证社保缴纳合规性的关键点为：

1、劳动关系：用人单位与劳动者签订劳动合同；

2、参加社保：用人单位为与其签订劳动合同的劳动者参保；

3、工资个税：用人单位为劳动者支付工资、缴纳个税。

市面上社保外包机构鱼龙混杂，建议寻找专业的服务商提供合规服务。易才成立于2003年，深耕人力资源服务行业19年中，其专业性及丰富的客户经验获得了众多企业的信赖，为客户的合规健康发展保驾护航。