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请事假会影响年休假吗?这些注意事项要知道

2025-08-18 09:42:01

“人的一生中很多的大事都是在请假当中完成的”,一句话就诉说当代人的无奈,生活中,我们难免会遇到个人或家庭的突发状况,但在如今快节奏的工作环境下,很多时候不得不请假进行处理。


除了年休假和法定节假日外,事假也是当代职场人常用的假期之一,那么请事假时企业是否必须批准?事假期间发不发工资?事假是否影响年休假?一起来看。


01

员工请事假,公司有权不批吗?


事假并非法定假期,劳动者申请事假,用人单位有审查批准的权利。


根据人民法院案例库中类似情形案件的裁判要旨建议,用人单位应当审慎行使审批权,秉持“以人为本”理念,遵循友善、宽容、合理原则,避免机械适用规章制度。尤其当劳动者因处理突发家庭事务需紧急请假时,用人单位应当给予劳动者事后补正请假手续和进行合理解释的机会。


02

事假工资怎么发?


员工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。


多省市的工资支付规定中也明确提出,如:


《北京市工资支付规定》第二十二条规定:


劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。


《江苏省工资支付条例》第二十六条规定:


劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:


(一)在事假期间的;……。


《广东省工资支付条例》第二十五条规定:


劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。


那么事假扣款,是按20.67天还是21.75天计算呢?


需要注意的是20.67天是月制度工作时间,而21.75天才是月计薪天数。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75来折算扣除工资。


如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。


如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。


日工资:月工资收入÷月计薪天数


小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)


月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天


请事假每天的扣薪标准是:月工资收入/21.75


请事假每小时的扣薪标准是:月工资收入/21.75天/8小时



03

请事假会影响年休假吗?



根据《职工带薪年休假条例》


职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假


职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


04

长事假期间企业需要为员工缴纳社保吗?


根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第74明确规定:


企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,除双方另有约定外,其社会保险费一般仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。


因此,劳动关系存续期间,用人单位需为员工缴纳社保,属于用人单位的法定义务。


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