劳动关系下午茶 | 不同意调岗被迫离职，公司有权这样做
2019-05-24 00:00:00
在面试填写面试表时，常会看到“是否同意岗位调剂”这个选项，看似可有可无的问题，其中暗藏什么玄机呢？
2015年7月20日，张某入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。
2016年3月24日，公司作出《关于杨X等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。
张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。
2016年4月24日至2016年5月4日期间张某请休2016年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班。
2016年5月26日，公司以张某在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某申请仲裁要求公司支付违约金，仲裁委对张某该请求未予支持。
深圳福田法院经审理认为，因张某在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
深圳中院经审理认为，2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。
但张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
张某不服，向广东高院申请再审，再审理由如下：
二审判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨X等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。
广东高院经审查认为，张某不接受公司2016年3月24日作出《关于杨X等同志职务调整的通知》将张某调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。
虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。
如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合。
来源：人力资源法律
