职场 | 公司的“霸王条款”，签了也无效

在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。

有些单位与员工约定“可随时安排加班，员工不得拒绝”。这样的条款是无效的。用人单位要求劳动者加班，应协商一致，劳动者若不同意加班是有权拒绝的。除非是存在《劳动法》第四十二条存在的情形，劳动者才不得拒绝加班：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。劳动合同约定“不得怀孕生育”的条款是对女职工生育权利的干涉和侵犯，违反了法律强制规定，所以是无效的。

“本劳动合同期满后，若双方没有异议，则合同期限自动顺延一年。”不少企业约定这样的条款是为了减少实际签订劳动合同的次数，以便规避订立无固定期限劳动合同。实际上是行不通的，仲裁机关一般会认定用人单位与劳动者重新订立了一次劳动合同。

只有约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定辞职才需要支付违约金。除此之外，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。