国庆巧遇中秋，当天加班要发6倍工资吗？！

今年的国庆节、中秋节，和往年有所不同：中秋节、国庆节“双节合一”，10月1日当天，即是国庆节又是中秋节。

员工在欢呼可以连休8天之际，一个问题愁坏了HR：当中秋节遇上国庆节，加班工资该怎么算？如果10月1日加班，当天的工资是不是平时日薪的6倍呢？

当节假日遇上加班，工资怎么算？

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”没有法律依据。

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班须支付双倍工资，或者安排调休。

假期加班工资计算公式

3倍：

法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2倍：

公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班日薪：

每小时加班工资=日加班工资÷8

注：21.75天为平均每月计薪天数。

如果10月4日加班，加班工资怎么算？

不少员工会有这样的疑惑，有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准，截止到发文，还没有任何官方消息来证明10月4日成为法定节假日。

待相关部门公布后，这一天加班按照法定节假日加班拿3薪。

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间。在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以有2种补偿办法：

01

可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

02

如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆节值班有加班费吗？值班费和加班费有什么不同？

国庆节值班，有加班费吗？首先，我们要搞懂值班和加班的区别。

值班：

“值班”是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务、或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务。该任务一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等，并且值班期间一般可以休息的。

加班：

“加班”是指劳动者在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。

如何认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。

加班费和值班费有什么区别？

关于加班工资，安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬。

安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。

对于值班费的计算，目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。

如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。

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