一周新政速递：◆ 国家医保局&财政部：关于进一步加强异地就医直接结算管理服务的通知。◆ 国家医保局&财政部：关于稳妥有序扩大跨省直接结算门诊慢特病病种范围的通知。◆ 医保个账共济范围扩大至这些近亲属，11省已扩围。◆ 云南：10月起上调失业保险金标准。◆ 开封：生育待遇发放方式有变化。◆ 广西：公积金新通知，将加大对缴存人租房和对缴存人贷款的支持力度。-易才

有些小伙伴因为各种各样的原因需要在假期期间加班，那么加班费应该怎么发？我们日常熟知的“朝九晚五”的工作，也就是标准工时制，是目前我国主要的三种类型的工时制度之一，另外两种分别是综合计算工时工作制和不定时工作制，加班费的计算方法也不尽相同，今天小编就从三个工时制度为出发点，带大家了解其对应的加班规定细则。-易才

9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，将于2025年1月1日起施行。这意味着飘在空中多年的延迟退休政策终于“靴子落地”。为什么会实施延迟退休？延迟退休办法又有哪些要点？男、女职工的法定退休年龄会怎样调整？对养老保险的缴纳年限又有什么新的要求？我们带您一探究竟！-易才

公司为在职员工安排年度体检，应属用人单位给予劳动者本人的一项福利待遇。本案中的贾某让其岳父代替其参加体检，其行为有违诚实信用原则。此外，贾某在其行为被揭发后不仅未认识到自己的错误，更将过错推卸于体检中心工作人员，导致事件进一步发酵，并给用人单位造成了负面的社会影响，造成了公司的社会评价降低，最终导致用人单位依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。 经过劳动仲裁和法院审理，贾某的诉讼请求均未得到支持。从本案中我们可以得到以下启发......-易才

随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务??从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。-易才

9月6日，北京易才人力资源顾问有限公司劳动争议调解委员会揭牌仪式成功举办，北京市东城区劳动人事争议仲裁院调解仲裁科科长王宏祝、东城仲裁院调解庭庭长苏宁、易才集团高级法务总监鲍锋以及北京易才法务部、客服部领导出席本次仪式。-易才