联想的全面健康管理主要包含五大板块：身体健康、心理健康、社交健康、财富健康、自我实现，一起来看看 联想的健康管理升级之路。

面对政策合规压力、新生代员工的强烈诉求以及突发心理危机事件的风险，HR们不得不思考：如何在控制成本的前提下，系统性落地员工心理关怀，构建更具韧性的组织？

别以为体重管理只是个人Flag！当员工腰围和企业医保账单一起膨胀，是时候给健康管理加个"企业级KPI"了——毕竟，打工人的"吨位"，也是企业可持续发展的隐藏指标。

近年来，玛氏对心理健康和健康文化投入了更多的关注，因此，在进行健康管理相关工作的设计的时候，玛氏也更加关注如何通过数据来汲取洞见，从而更好地识别和诊断组织所面临的健康问题。 

随着企业对人才价值的日益重视，核心员工的健康管理已成为企业可持续发展的重要战略之一。核心员工往往面临着更高的工作压力、更复杂的人际关系以及更激烈的竞争环境，而他们的健康问题，则影响着企业的项目进展和运营决策。 尽管市场需求旺盛，市面上的健康产品却未能完全满足这一群体的深层次需求。

在健康促进环境的建设中，HR时常会遇到不少落地实施问题。无论是号召全员参与，还是获得线上线下的综合资源支持，都会遇到不少困境。你的企业是否也会遇到类似的情况呢？