员工总是亚健康、效率低，健康预算却打水漂？ 为何健康投入不少，人才感知弱、回报难衡量？ 如何实现从“成本”到“战略投资”的价值跨越？ 易小才专栏第十期 —— 健康管理篇 系统构建企业健康管理新范式 助力企业降本增效，赢得人才战 关注易才集团公众号 让健康福利，成为看得见的竞争力

美尔森集团是服务于高科技产业的电气系统和先进材料领域的专家，在34个国家和地区拥有50多个工厂和18个研发中心。美尔森为客户定制解决方案并为客户提供关键产品，以应对全球不断革新的技术挑战。

联想的全面健康管理主要包含五大板块：身体健康、心理健康、社交健康、财富健康、自我实现，一起来看看 联想的健康管理升级之路。

面对政策合规压力、新生代员工的强烈诉求以及突发心理危机事件的风险，HR们不得不思考：如何在控制成本的前提下，系统性落地员工心理关怀，构建更具韧性的组织？

别以为体重管理只是个人Flag！当员工腰围和企业医保账单一起膨胀，是时候给健康管理加个"企业级KPI"了——毕竟，打工人的"吨位"，也是企业可持续发展的隐藏指标。

近年来，玛氏对心理健康和健康文化投入了更多的关注，因此，在进行健康管理相关工作的设计的时候，玛氏也更加关注如何通过数据来汲取洞见，从而更好地识别和诊断组织所面临的健康问题。