赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。同月20日，赵某在工作中受伤，后被认定为工伤，评定伤残等级为八级。赵某在病中立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子赵某成继承，2023年3月赵某因病死亡，赵某成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某建筑公司向其支付其父亲赵某应享受的工伤待遇。某建筑公司认为工伤保险待遇具有人身专属性，不属于可继承的财产，赵某死亡后的权利主体灭失，赵某成无权向其主张支付赵某应享受的工伤保险待遇。

2023年劳动关系下午茶与大家分享，劳动用工领域的精选案例，本期我们将全年案例整合《2023年易才劳动关系下午茶案例合辑》，20＋精选劳动争议案例&专业律师点评，帮助企业降低用工风险。 我们为大家整理了合辑中，关注度最高的4个案例，一起来看看吧-易才

员工自愿放弃社保又向单位索要赔偿法院会支持吗？女职工产假期间提前返岗公司需要同时支付产假工资和上班工资吗？员工上岗当月猝死紧急操作社保缴费还来得及吗？这些问题作为企业管理者或HR的你是否曾-易才