劳务派遣公司作为《劳动合同法》明确规定的用人单位，核心业务模式为“三方劳动关系架构”：通过与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，再根据用工单位需求将其派遣至指定岗位，形成“派遣单位—劳动者—用工单位”的三角关系。

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）作为现代企业人力资源管理的重要策略，指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业服务机构，通过标准化流程、信息化平台及属地化服务网络，实现管理效率提升、合规风险降低及核心业务聚焦。

公积金减员，是指企业在员工离职、退休、调动等情况下，需要将其从公积金管理系统中移除，停止为其缴存公积金的操作。

公积金减员，是指企业在员工离职、退休、调动等情况下，从公积金管理系统中移除该员工的公积金账户，停止为其缴存公积金的过程。

公积金增员，是指企业为新入职员工或已有员工办理住房公积金缴存登记和账户设立的过程。过程虽然看似简单，但其中却蕴含着诸多需要注意的细节。