论道新时代人才合规管理 第十届新人力高峰论坛深圳站圆满落幕

       在上世纪八十年代，深圳经济特区的建立拉开了改革开放和现代化建设的序幕，30多年的发展，带动了经济的蓬勃发展。时至今日，深圳仍旧是引领行业风向的重要城市，10月29日，第十届新人力高峰论坛深圳站在金茂深圳JW万豪酒店圆满落幕。本次论坛以“互联网+时代，人才管理新思考”为主题，结合“互联网+”这个大时代背景，多方面解读人才管理，与在座的HR共同探讨新时代人才合规管理。

 

       本次论坛得到了深圳市福田区人力资源局、全程软件、美世咨询、点点租、投智中国、猎上网、英才网联、盈世Coremail、同享软件和东鹏特饮的大力支持。

 

       会议伊始，易才集团南区销售总经理李锋先生为本次大会致开幕辞，李总在致辞中表示，新人力高峰论坛已稳步走过十年，在互联网+的大背景下，易才集团将积极应对新的挑战与机遇，不断创新经营思维与互联网+接轨。

 

       企业的运营离不开政府的支持，企业的发展离不开对法律法规的了解。深圳市福田区人力资源局的相关领导发表致辞，结合时代背景介绍了《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》10号文件，为构建和谐的劳动关系提出了很多实用的建议。

 

       在主题演讲环节，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处资深调研员王国社先生首先为大家带来了《当前劳动关系的特点与改革的趋势》的主题演讲，就当前劳动关系的现状、劳资纠纷产生的原因、劳动关系的发展趋势、改革思路等四大板块作了深入解读，让各位来宾对主题背景有了更加深入的了解。随后，全程软件用户体验官陈开先生发表《HR如何使用新工具—构建企业人才储备库》的演讲，陈先生指出了企业招聘的严峻形势， 并号召企业积极应对这种艰难的”新常态“，想要构建企业人才储备库，对外要建圈子混圈子储备外部人才，对内要建立内部人才发展梯队储备内部人才，从而发现人才，成就人才。

 

       深圳国际仲裁院仲裁员、华南调解中心调解专家、锦天城律师事务所高级合伙人、律师、高级人力资源师江定航先生，以《劳资争议的最新司法解释解读》为主题，从法律角度，结合实际案例，深入浅出，为日后企业管理者处理劳资争议提供指引与解决方法。

 

       面对市场竞争日益激烈，员工忠诚度逐渐淡化这一情况，美世广州分公司总经理、华南区人力资本产品总监方维慧女士带来了《核心人才的保留与激励》，方女士指出，人才保留项目的有效性因层级不同而不同，人才敬业度的驱动因素也因年龄阶层而有所不同，因此要了解不同员工的诉求，制定适合的激励方案，并从多个角度给出了福利建议。

 

       最后，“2015年最佳雇主奖”颁奖典礼压轴举行，今年有五家企业获此荣誉称号，他们分别是：中国联合网络通信有限公司深圳市分公司、深圳科捷物流有限公司、深圳市劳伦斯实业集团有限公司、中信银行股份有限公司信用卡中心和平安银行股份有限公司信用卡中心。

 

       回顾过去，易才集团自成立以来，一直秉承“以人为本，与企业、与社会共赢未来”的理念；展望未来，易才定会不断进取，保持创新，为成为行业领导者而努力奋斗！

 

       本次深圳站新人力高峰论坛给HR们带来一次新的视觉盛宴，我们也共同期待接下来的站点我我们带来更多精彩演讲。