第十一届新人力高峰论坛重庆站圆满落幕

       2016年11月25日，以“颠覆传统重构人力资本新版图”为主题的第十一届新人力高峰论坛重庆站在重庆两江酒店盛大召开。行业领导、学术界专家、知名企业HR，近300家企业代表齐聚。众多人力资源的大咖们，带着成功案例，本着引领行业风向标和指南针的目的，共话新时代下人力资源行业如何完成颠覆与重构的历史使命。

 

       会议伊始，易才集团重庆公司销售副总经理舒能先生为本次大会致开幕致辞，舒能先生介绍了“构建易才人力资源外包服务生态圈”的发展战略布局，并在致辞中表示易才集团将不断通过技术上的创新，积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过此次论坛，畅谈观点、交换意见，重庆公司也希望通过本次论坛，大家能够吸收养分，切实解决新形势下的问题，从而帮助企业实现人资管理创新与开拓。

 

       本次论坛得到了重庆人力资源和社会保障局的大力支持，重庆市人力资源和社会保障局劳动劳动关系处处长柳东升应邀出席。主题演讲环节，首先由柳处长以《新常态下劳动关系矛盾的预防和处理》为主题发布了重要演讲，在经济发展新常态下，面临就业结构性矛盾突出、企业＂招工难＂和劳动者＂就业难＂并存的困境。柳处长指出在新常态下，劳动关系双方当事人的地位将会进一步失衡，劳动关系领域的矛盾与冲突将会进一步加剧，就和谐劳动关系的构建而言，需要重点把握利益平衡这个关键点，运用法治的手段并加以相应的配套措施以实现经济新常态下的劳动关系的和谐。

 

       原乡村基餐饮连锁人力资源总监潘锋先生带来了主题为《乡村基HR管理创新之道》的演讲。乡村基于1996年创立以来，凭借着创业团队强烈的发展欲望、独特的商业模式、良好的市场机会和灵活的经营机制，成功的实现了企业发展与管理转型。但是随着公司的快速发展和资本上市，企业内部也面临着战略、组织、文化及人力资源管理转型，尤其是人力资源管理问题和矛盾越来越突出。潘锋先生从优化职能、协同业务、传播文化、支撑战略四个方面以乡村基实战为例，立体的讲解了人力资源的管理创新之道。

 

       如何从昔日的助理专员到企业高级人力资源经理。十年磨一剑，如何实现“凤尾”到“鸡头”再到“凤头”的角色切换。原渝捷消防人力资源总监李伟先生带来《HR快速成长之路》的主题演讲。李伟先生明确指出HR快速发展的努力方向，并从精专业、熟业务、领导力三个方面阐述了快速成长的方式方法。演讲的最后，李伟先生对于HR给出了几条中肯的建议，并希望大家在工作中得以适用、快速成长。

 

       来自原延峰江森高级人事行政经理向小红女士为我们带来了题为《业务合作伙伴HRBP的价值》的精彩演讲。向小红女士围绕HRBP为什么、怎么做、做什么等问题层次剖析业务合作伙伴的价值所在。向小红女士指出HRBP价值在于识别业务模型和发展阶段；价值导向的组织文化；提升个人、团队和组织的绩效；战略和组织发展；提升HR功能的有效性。

 

       众嘉宾的演讲深入浅出、精彩纷呈，在论坛激烈的讨论中，第十一届新人力高峰论坛重庆站圆满落下帷幕。12月新人力高峰论坛仍将在全国重点城市继续进行，请大家持续关注。