【金陵聚贤 共话变革】第十一届新人力高峰论坛南京站引爆金陵城

       2016年12月2日，易才集团第十一届新人力高峰论坛南京站在南京汉府饭店盛大召开。汉府饭店是南京最著名的民国特色精品饭店，与人民大会堂交相辉映，携有八十余年历史，如此丰富文化底蕴与本次高峰论坛非常契合。来自人力资源行业领域的300余位政府专家、企业高管、业界专家及学者等参加了此次论坛，本次论坛以“颠覆传统重构人力资本新版图”为主题，揭秘了人力资源服务行业的发展现状和未来挑战，探讨了移动互联网对传统模式的冲击以及对重构新版图的思考。

 

       本次南京站论坛受到社会各界的高度重视，得到了来自江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长吴敏超女士、五星电器人力资源总监吕晓峰先生、新新贷HRVP屈辉女士、易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生等众多嘉宾的大力支持。

 

       论坛伊始，易才集团南京公司总经理徐斌女士为本次论坛致欢迎辞。徐总表示“希望通过南京新人力高峰论坛平台，借助人力资源领域专家学者和各企业管理者的主题演讲和精彩发言，来宾们能够畅所欲言、集思广益，共同开创企业人力资源转型升级的新局面”。并介绍了“构建易才人力资源外包服务生态圈”的发展战略布局，通过优质资源的整合，从管理、人才、产品、技术、合作及服务方面着手，为企业升级转型输入源源不断的成长动力，从而帮助企业实现人资管理与移动互联网新时代的顺利接轨。”

 

       首位演讲嘉宾，江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长吴敏超女士以“构建和谐劳动关系的思考和实践”为主题发布了重要演讲，吴处长指出劳动关系领域的矛盾与冲突将会进一步加剧，就和谐劳动关系的构建而言，需要重点把握利益平衡这个关键点，运用法治的手段并加以相应的配套措施以实现经济新常态下的劳动关系的和谐。将劳动关系理论同人力资源管理融合，提升企业人力资源管理体系，倡导新的人力资源管理理念，推动和谐稳定的新型劳动关系的构建。关键性的建议，让到场来宾受益匪浅。

 

       信息化时代组织和人际协作关系正在发生着变化，人力资源管理将何去何从？五星电器人力资源总监吕晓峰先生带来了主题为“信息时代雇主关系变革”的演讲，详尽的解析了信息时代下雇主关系的变化、趋势、挑战及机遇。吕先生指出，HR的制度设计出发点要从“监控”迅速转变为“搭建平台”，“泛合伙人”将取代传统的雇佣模式，下一轮竞争，不是人才竞争，而是“合伙人制度”的竞争！引起了现场来宾的强烈共鸣。

 

       茶歇之后，新新贷HRVP屈辉女士以“大数据时代下人力资源策略的仪表盘定位及效果运营”为主题进行分享，她指出传统人力资源以事为中心，大数据时代人力资源策略应以人为中心，并通过人群分析、人才发展计划方面的案例进行阐述，提出企业应该如何重新设计管理体系，才能更好地应对各种挑战、把握机遇，以赢得竞争优势，让各位来宾对人力资源策略的仪表盘定位及效果运营有了更加深入的了解。

 

       最后，易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生发表了主题为《新与心的传递——创造企业福利真价值》的精彩演讲。计总围绕如何做到新与心的传递，让在场来宾了解到影响敬业度环境因素、3H福利管理等概念，企业专属、HR自媒体、体验型资源等国内外最新员工福利工具，通过腾讯、阿里等公司的实践案例为大家带来了满满的干货分享。

 

传承着十一年的经验与智慧，在这场高端人资饕餮盛宴中，易才集团与到场来宾全面洞悉人力资源世界最新的趋势，探讨人资管理升级的未来，找寻驱动创新的力量，与广大人力资源精英一起结交同道，重构人力资本新版图！而随后新人力的步伐还将不断向前，12月8日将在天津与您相约！敬请期待！