【海河之畔，传统颠覆】第十一届新人力高峰论坛天津站圆满落幕

       12月8日，主题为“颠覆传统-重构人力资本新版图”，第十一届新人力高峰论坛天津站在天津赛象酒店三楼大宴会厅成功举办。本次论坛邀请了近三百名的专家学者，特别邀请到了天津市劳动监察总队副总队长张东明的参与。整场论坛就新时代如何为企业提供优质的人力资源服务而发声，探究新时代下人力资源管理转型升级的新方式，共同推动人力资源产业创新。

 

       本次论坛特别邀请到了天津市劳动监察总队副总队长张东明的参与。会议伊始，易才集团天津分公司销售经理金伟女士，代表易才集团致辞，金伟女士首先对到场的嘉宾送上了最由衷的感谢。随后就易才集团的发展战略发表了讲话，易才集团及时应变，基于行业发展的方向和脉搏，提出“构建易才人力资源外包服务生态圈”的战略布局，引导客户群体由B端转向C端，成为人力资源综合服务供应商。易才集团以客户需求为主导，从管理、产品、技术、合作及服务方面着手，打造超乎客户期盼的服务。并且金伟女士表示，在未来易才集团主办的新人力高峰论坛也将继续以开放包容、兼收并蓄的姿态，担当行业先锋，履行社会责任，为我国人力资源环境建设贡献力量。

 

       本次论坛首位分享嘉宾，北京凯盛高科信息技术有限公司总裁老咖，为到场来宾带来了“移动互联时代的人力资源管理新实践”的主题演讲。老咖从移动互联挑战传统职能块状的人资管理、互通互联之下的人资管理创新机制、碎片化管理引发的绩效及其延伸价值、岗位评价系数植入奖惩分配方程式、能力绩效双向循环的职业发展进阶五个主题入手，深入浅出，为观众们带来了一场丰盛的互联网时代人资管理的饕餮盛宴。

 

       随后，职业生涯培训师冯燕女士，从老咖手里接过接力棒，为大家分享了“新形势下职业生涯规划技术解读及发展机遇”，冯女士首先为大家分析了包括自我分析、认识世界和职场实践三方面的职业生涯的基本规划步骤。随之引申，着重介绍了HR的职业生涯的发展机遇和不同层级，强调从事物型、技术型到管理型三个层级，伴随着HR职务的提高，职业素养的要求也不断提高。最后冯燕女士向到场来宾呼吁，职场中“积累才是硬道理”。

 

       最后，易才集团员工福利事业部副总经理计广平，带来了“新与心的传递——创造企业福利真价值”的主题演讲。2015 年至2019 年，中国人力资源服务业市场规模持续呈上升趋势，放眼全球，极具市场竞争优势的，很大程度上是各国家或地区的本土HRO服务供应商，其原因很大程度上在于本土供应商的集成服务优势。计总本次从福利层面着重为大家做出分享，并列举了腾讯、阿里巴巴、滴滴打车等多家知名企业的福利模式。详细阐述了弹性福利和福利场景，提出了易才集团专注于企业员工职场生涯周期的福利激励解决方案。计总表示美好体验，从员工身边开始，福利是企业发展坚决不可或缺的重要部分。

 

       颠覆传统，畅聊变革。几位老师的不吝分享，使我们更加全面的洞悉了新时代下的人资变革，也使我们更加明白颠覆传统并不只是口号。时不我待，迫在眉睫，找寻最新人资驱动力是所有同道共同的责任！2016第十一届新人力高峰论坛天津站至此圆满落幕，12月15日杭州站将接过新人力的接力棒，盛大开幕，敬请期待！