劳动纠纷不用愁 易才实力解烦忧

       “企业用工风险”伴随盈利增长，与企业如影随形。因此，“如何防范用工风险”则成为了备受关注的常热话题。意外工伤赔付、医疗报销、生育报销、失业保险保障等一系列问题，始终围绕着HR们的工作日常，怎样有效规避用工风险，降低员工纠纷发生概率，渐渐成为影响企业发展的关键因素。

 

       9月7日，易才集团重庆分公司为HR们送上了重磅福利，特在重庆市江北步行街观音桥党群活动中心4楼会议室，举办了题为“企业用工风险防范之社会保险操作实务”的大型公益培训讲座。此次培训邀请了资深劳动法律专家李春梅女士，为到场的百余位企业高管及HR进行了用工风险方面的细致讲解，并共同探讨了企业管理中出现的诸多实操问题。

 

       李春梅女士介绍，截至2016年底，全国劳动争议纠纷案件持续增长。数据报告表明，国家执法机关重视规范用工及劳动者合法权益维护，且劳动法对劳动者有倾斜保护。因此，在劳动纠纷的法律诉讼中，劳动者的胜诉率远远高于企业，即便企业改判申诉也常被驳回。

 

       因此，防范用工风险，构建和谐劳动关系，是企业减少成本投入不可忽略的重要途径。此次培训，李春梅女士为到场企业代表讲解了用工法律常识，并针对各板块内的实际问题一一给出了应对策略。李春梅女士首先以社会保险为切入点，进行了详细讲解。她介绍，当企业因员工不愿缴纳社保而发生纠纷时，企业可通过与员工签订“限期提交缴纳社会保险材料通知书”或“自愿放弃购买社保承诺书”来规避风险。如若企业遇工伤纠纷，企业则需了解清楚“工亡赔偿标准相关规定”。而后，李春梅女士就工伤与人身损害的区别及因第三者侵权导致的工伤赔偿区别进行了干货普及，并围绕工伤鉴定条例，结合工伤保险赔付制度条例，为到场企业代表进行了详细解读。最后，李春梅女士结合实际案例将操作模式具象化，就中暑、醉酒、自杀、退休返聘、超龄员工等一系列工伤风险问题进行了剖析，为到场企业代表答疑解惑。

 

       此次培训讲座在热烈而愉快的讨论中落下帷幕。各企业代表们兴致高昂，对讲师的课题深剖表现出了浓厚兴趣，并在讨论与提问解惑中收获满满。看似简单常见的社保，其实极易在企业用工过程中衍生出系列问题，就此，资深劳动法律专家李春梅女士都给出了实用有效的落地性建议，令HR们收获良多，HR们也纷纷对嘉宾和主办方表示了由衷的感谢。针对以上企业痛点，作为人力资源服务行业领军企业，易才集团将始终坚持以“客户至上”为导向，充分利用服务网络覆盖全国超400座城市的硬实力优势，不断追求卓越、突破创新，以期切实帮助企业规避用工风险，构建和谐劳动关系。