突破关键岗位招聘 易才助企业排除人才流失隐患

       关键人才是具有高价值的人力资本，是企业的核心竞争力，也是创造企业价值的发动机。他们具有较高的专业技术水平与出众的经营管理能力，是推动企业技术和管理升级的核心动力，也是企业提高竞争能力和经济效益的有效保障。关键人才的流失，轻则造成企业运转不灵、效益下降，严重可造成企业倒闭。

 

       为此，9月2日易才集团特在深圳举办了一场题为“快速突破关键岗位招聘”的HR讲座活动。活动现场汇聚了五十家企业HR代表，就如何快速突破关键岗位招聘展开了深入交流与讨论。

 

       此次易才集团邀请到百亿级上市集团营销学院执行院长兼HRBP总监胡可德先生做了精彩分享。胡可德老师是SHL PAA（性格与能力测评）全球认证测评师，中大EMBA总裁班特邀讲师，拥有近10年人力资源管理、开发和企业大学运营实战工作经验。曾负责搭建快速发展的百亿级国际化集团雇主品牌与招聘管理体系，及超过30人的专业招聘团队。服务过的客户包括保利地产、富力地产、广汽本田、奥马电器、悦跑圈APP、华南理工大学等，授课幽默风趣、实战性强。

 

       活动中，胡可德老师通过央企、国际化企业与创业公司关键岗位招聘管理的案例解读，帮助学员快速识别关键岗位招聘管理盲区，并通过现场演练和人才地图九宫格、招聘管理5S流程等顶级猎头顾问常用的精英招聘工具，以帮助企业有效解决招聘难题。现场又通过小组竞争的形式，激发了到场HR们的激烈讨论参与，将现场气氛推向高潮。

 

       此次讲座，胡可德先生的讲授内容获得了到场HR们的一致认可与好评。与此同时，企业HR代表们同样对专注行业14年的易才集团表现出了浓厚兴趣，通过参加此次活动的近距离接触，令HR们进一步深刻了解了易才集团的战略升级概念“服务+”。该战略是由易才集团于2017新人力春季论坛率先提出的全新理念，堪称开创人力资源行业先河。通过整合“传统服务优势”、“创新技术优势”与供应商联盟伙伴实力优势，依托“易OS”一站式解决方案平台，实现了易才由传统人力资源服务提供商，向为企业提供一站式解决方案的合作伙伴的全新升级，为客户带去了多层次、全方位、高效率的极致服务体验，成为企业快速发展的助推器，助力企业腾飞。