解读人力资源新政策 易才助力企业构建和谐劳动

       构建和谐劳动关系是我国构建社会主义和谐社会的必然要求，人力资源管理则在和谐劳动关系构建过程中起着至关重要的作用。西方劳动关系实践亦证明，现代企业人力资源管理有利于实现劳资和谐、互利共赢。而随着劳动争议案件的频繁出现，劳资冲突问题的日趋明显，如何构建和谐劳动关系则成为了备受社会广泛关注的热点话题。
  

       为此，易才集团西安分公司特于12月14日在西安科技大市场多功能厅举办了题为“人力资源新政策解读”培训讲座。本次讲座特邀请权威劳动争议仲裁专家赵老师，旨在通过人力资源新政策的深入解读与典型案件答疑，帮助企业自如应对未来可能发生的劳动争议，从而助力企业构建和谐的劳动关系。此次活动吸引了近百名企业HR到场，现场座无虚席。
 

       活动中，赵老师着重围绕《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》中“两统一、三规范”的相关内容进行了深度剖析。赵老师指出，和谐劳动关系，即劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基础，也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现，不仅关系国计民生，更影响社会稳定和经济发展。
 

       赵老师同时强调，当前我国正处于经济社会转型时期，劳动关系矛盾日益凸显，且劳动人事争议案件逐年增多，正因为企业经济效益不稳定、职工诉求日益多元化、职工非理性维权等问题，才严重影响了和谐劳动关系的顺利构建。因此通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法有效处理劳动人事争议，就被赋予了促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐的重大意义。
 

       本次活动在到场HR愉快而热烈的讨论中圆满落下帷幕。此次培训讲座的举办不仅彰显了易才集团“客户至上”服务宗旨，更是易才战略概念“服务+”的充分体现。易才集团将继续秉持客户需求为导向，在急剧裂变的行业变革中打破常规、颠覆传统，以十余年行业积累与沉淀帮助企业重塑管理思路、提升管理效率，助力企业构建和谐劳动关系。