聚焦创新热点 易才打响2018企业成本“攻坚战”第一枪

 

        现如今，高昂的人力成本俨然成为了企业运营管理中的“不可承受之重”。随着业务的快速增长，很多企业人力资源管理中的“风险、成本、效率”三平衡作用愈发凸显，如何有效控制成本、提升工作效率已成企业关心问题。为此，易才集团近日先后于杭州、南京两地举办了专题讲座，带来了关于优化企业成本的行业分享。
 

 

        杭州站：开启“员工福利降低人力资源管理成本”创新之路

 

        1月8日，易才集团杭州分公司在underline咖啡厅举办了“企业新福利筹划及人力成本优化”专题讲座。易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生担任演讲嘉宾，围绕福利的划分方式、福利筹划及企业用工成本优化关系等问题做了细致讲解，并提出了相关建议与适用方案。

 

        计广平先生介绍到，随着社会经济的发展，现代企业发展规模逐渐扩大，综合效益不断提高，企业员工对福利待遇的需求也逐渐提升。完善的员工福利制度不仅有助于企业提升社会形象，更能帮助企业吸引优秀员工，降低员工流失率，激励员工提高员工士气。他强调，企业用工成本优化和提高员工福利并不矛盾，企业可通过一定方法使两者同时实现，达到一举两得的目的。计广平先生随即提出了在福利筹划上应挖掘新生代员工的关注点，更例举了腾讯、滴滴打车等经典案例，详细剖析了薪酬优化与员工激励策略方法。

 

        此外，计广平先生就如何对员工福利进行高价值表达进行了分析和探讨。他指出随着互联网时代的来临，企业管理亟需变革，如何协助企业设计有效降低人力资源管理成本的福利方案，具有十分重要的意义，而易才集团推出的“易OS”便可解决以上难题。“易OS”作为客户云产品解决方案平台，以社保、商保、payroll为核心产品，直击企业在进行人力资源各项工作中的痛点，是适用性非常强的一站式解决方案平台，能够为企业全面解析员工福利筹划的各项指标，从而帮助企业开启福利设计全新时代。

 

 

        南京站：“低成本用工”并非梦想

 

        1月12日，易才集团南京分公司在南京圣和府邸举办了“新形势下企业用工成本优化”专题培训会。本次培训课程由易才集团产品总监胡鸣先生担任演讲嘉宾，为到场企业代表带去了一场人力成本优化的专题盛宴。

 

        胡鸣先生在授课过程中介绍，随着金税三期、五证合一政策在各个行业的深入与广泛应用，全面提升纳税人税感及税法的遵从度已迫在眉睫。而受多种因素影响，特别是企业生产经营周期和政策收紧的影响，企业成本逐渐加大仍然是无法避开的一个问题，给员工降薪以降低运营成本似乎成为中国大多数企业的共同选择。他强调，面对窘境，企业一味依靠降低员工薪资、侵占员工合法权益的方式降低用工成本，实则忽视了劳动力流失、劳资关系失衡、劳动生产率降低问题带来的负面影响，最终将给企业带来严重的成本损失。

 

        于是胡鸣先生则从降低员工工伤风险、优化薪酬福利结构、优化组织架构、创新用工模式、善用财税政策五个方面切入，指出企业可通过改善人力资源结构、产品结构升级等多种方式，在成本完全不增加甚至降低的条件下实现用工方式转型。在市场经济下，我们应当更为理性地看待政策出台，开启新思维，敢于实践，以人力资源流程再造促进企业人力资源管理创新和产业优化升级，从而有效降低用工成本。

 

 

 

        2018年，主办方易才集团也将继续坚持自我创新，秉承“客户至上”服务理念，贯彻“服务+”战略概念，同时凭借“传统服务优势”与“创新技术优势”，为企业制定有针对性的低成本用工方案，帮助企业从源头加强成本管控，为客户带去了多层次、全方位、高效率的极致服务体验。