易才解读：企业用工如何免入“法海”？

        1月12日下午，由易才集团上海分公司主办的“企业用工常见法律问题解读”培训沙龙于上海静安区聚能湾大厦10层顺利举行。本此活动旨在通过诸多经典案例分享，帮助企业正确解读相关法律法规，有效降低企业用工成本并控制法律风险，减低劳动纠纷发生率，从而进一步规范企业用人管理制度，构建和谐劳动关系。尽管活动当日寒风萧瑟，但与会企业代表们均准时到场，共同探讨了企业用工中易被忽视的法律风险问题。
 

       此次活动由易才集团华东地区总法律顾问邢洋女士担任演讲嘉宾。邢洋女士结合自己多年的行业经验，就“企业用工常见的法律问题”做了精彩分享。她谈到，劳动者作为企业人力资源管理的核心，其与企业的关系定位、冲突解决是人力资源管理过程中所面对的最为直接的问题。在劳动法律对劳动者倾斜性保护的环境之下，企业需要守住每个管理层次的入口，将法律风险排除在外。同时也要及时识别已经陷入的法律风险，正确评估风险、控制风险，以充分实现每位劳动者的正当利益，将企业的人力成本控制在合理的范围内。这是树立知法守法用法的企业形象、打造诚实信用的企业品牌、建设有影响力的现代化企业文化必然的路径选择。
 

       当今社会，法律是权益得以实现的有力保障。企业在履行义务的同时也要依法维护自己的权益，做好事前规划用工，事先规避法律风险。活动中，邢洋女士借助案例展示了招聘广告、入职前体检、录用及入职审查等招聘环节可能涉及到的法律风险及防范措施，并围绕许多企业关心的岗位撤销、offer与劳动合同关系等细节所涉及的法律问题进行了详尽剖析，同时针对到场企业代表们提出的疑问进行了细致解答。
 

       本次活动的主办方易才集团成立于2003年，总部位于北京，服务网络覆盖全国超400座城市，服务雇员总数逾百万，全国网点覆盖服务能力与民企百万级别服务能力均居业内之首。深耕人力资源行业15年中，易才集团始终秉持客户需求为导向，奉“以人为本，与企业、与社会共赢未来”为使命，依托辐射全国的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供商业保险、人事代理、劳务派遣、咨询与培训等多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务。