治疗费用40万，实际支付仅400元，看看他是怎样做到的

最近，小编有个朋友生病住院动了手术，一下花了十几万，虽然公司提供了补充医疗保险，但还是有不少自费项目。

原本以为有了补充医疗就能不惧任何疾病，但现在才知道，自己还是“太年轻”。

朋友的治疗费用之所以如此高昂，主要是因为：医疗保险和补充医疗，能报销的主要是“自付一”的部分，但是“自付二”和“自费”的高额支出，就完全覆盖不到了。

所以，除了自付一以外的医疗费用，就只能朋友自行承担了。

补充医疗也有局限

不少企业的HR也会遇到类似的问题。

公司给员工配置了很好的补充医疗保险，日常遇到头疼脑热，小病小痛，员工都能获得理赔报销，充分弥补社保起付限制，为员工提供了坚实的基础医疗保障。

可一旦遇到员工要住院动手术，或者罹患大病，就会发现，补充医疗的保障范围，是与社保相关的基础性保障，不能全面覆盖员工的所有重大疾病就医问题。

社会保险的核心，就是解决“普惠”问题，也就是所谓“二八原则”的“八”的部分，常见病的治疗问题。涉及到另外“两成”特殊危重疾病问题，国家只能不断优化福利保障范围，还不能做到全面保障，因而补充医疗保险也有相同的保障范围限制。

以2022年新版药品目录为例，全部纳入和部分纳入医保目录的药品，仅占全部药品的0.4%和1.4%。这也就是朋友报销单中“自付一”所指代的范围。

而占比最高的“自费”项目，则指的就是药品目录的“丙类药”，占总数的98.2%！当然，这类“自费”药品，我们普通人日常使用到的概率不高。主要是我们之前看的到国家“带量购药”，艰难谈判时，会涉及到的，适用于罕见病的特殊药品。

疾病年轻化

使企业升级保障方案迫在眉睫

易惠保

助力企业实现医疗费用的全覆盖

针对企业期待，在不大额增加福利费用的同时，能为员工提供弥补高昂治疗费用，不受医保目录限制的健康保障的需求，易才推出了“易惠保”，帮您实现补充医疗的全面升级。

备注：保险方案细则，需在购买前咨询您的专属易才顾问

易惠保的保障范围包含门诊及住院责任，且不限社保内外用药，涵盖了自付二及自费项目（自费药、靶向药等），可以实现与现有补医方案完美契合，满足大额医疗费用需求。

让企业用百元的保费增幅，撬动百万以上保额的保障上限，扩大了保障范围和保障额度。

通过“医保+补充医疗+大额医疗"的配置，实现医疗费用的全覆盖。

易惠保使用案例

① 朋友的报销单据：

看病总支出：46万多

医保范围内报销：33.7万多

自己需要负担：14.2万多

② 通过公司的补充医疗险：

可以报销自付一的部分：4.9万余元

自付二和自费：9.2万余元，均需自行承担

③ 如果在补充医疗基础上，叠加易惠保：

对于自付二和自费的9.2万余元，因为补充医疗已经报销的4.9万余元可以抵扣免赔额，只需要扣除距离起付线5万元的428.47元免赔额后全部报销。

也就是说，如果公司在提供补充医疗同时，也加了易惠保，朋友此次看病，就只需要自己支付不到430元。

企业如何为员工提供易惠保

介绍了这么多，HR感兴趣，想为员工增加一份保障，提升大家的信心和安全感，要如何购买呢。

易惠保不仅支持按年购买，也可以按月采购。每年仅需120元/人，月付仅需增加12元/人/月的费用。

企业18-60周岁的员工均可购买，价格没有年龄分档。

推荐您将易惠保作为企业补充医疗的升级，给员工提供贴心、安心、放心的综合保障。