易才融合就业 | 以善筑桥，共赴残健共生新生态

2026-06-11 09:24:13

助残

在“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”的时代强音下，残疾人就业已成为国家战略与社会共识的交汇点。这不仅关乎社会公平与温度，更是企业必须履行的法定义务与可把握的发展机遇。对于企业而言，深入理解并积极响应国家政策，将残疾人就业切实转化为一项彰显责任担当、创造社会价值、提升ESG表现的实践，正成为一项兼具远见与智慧的战略选择。

政策基石：

从法定义务到经济激励的清晰路径

国家政策为残疾人就业构建了从强制要求到正向激励的完整框架。理解这套规则，是企业行动的第一步。

1. 刚性要求：按比例就业与保障金制度

根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）。

残保金的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

2. 柔性激励：真金白银的税收优惠组合拳

为鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列力度空前的税收优惠政策，且多项政策已明确延续至2027年底。

· 残保金分档减缴与免征：根据财政部2023年第8号公告，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。在职职工人数在30人（含）以下的企业，可继续免征残保金。

· 增值税即征即退：对安置残疾人就业比例高于25%（含）且实际安置人数高于10人（含）的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

· 企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%再加计扣除。这是一项极为有力的成本抵扣政策。

· 城镇土地使用税减免：对安置残疾人就业比例高于25%（含）且实际安置人数高于10人（含）的单位，可免征该年度城镇土地使用税。

3. 年度大考：按比例就业情况联网认证（年审）

企业安排残疾人就业的情况，需通过每年一度的“残疾人按比例就业情况联网认证”（俗称“年审”）进行审核确认。全国多数地区的年审办理时间为每年3月1日至10月31日。逾期未申报或审核不通过，将直接影响残保金减免资格。因此，合规、准确、及时地完成年审，是享受所有政策红利的前提。

易才助残：

从政策理解到价值落地的专业桥梁

面对复杂的政策与实操挑战，企业需要的不只是信息，更是能将其转化为稳定价值的一站式解决方案。易才集团旗下专注融合就业服务的品牌——“易心益路”，正是这样一座坚实的桥梁。

1. 织梦·全场景就业网络

易才深知，残障人士的才能与需求多元而具体。易才融合就业解决方案根据残疾人的残障类别、残障等级、就业能力及企业需求，探索出三大创新就业模式：

· 互联网+就业模式：联合中国扶贫基金会，专为行动不便、无法外出的残疾人量身定制。通过居家办公的形式，提供客服、信息标注等轻量型线上岗位，打破地域与身体的限制。易才不仅提供系统化的岗前技能培训，还建立常态化关怀机制，定期开展走访慰问、生日会、节日会等活动，从个人生活到家庭保障提供全方位支持。

· 基地就业模式：易才在全国建立100+家助残就业基地,为视力、听力、言语、肢体、智力、精神残疾和多重残疾等不同类别残疾人提供多元化就业机会。基地业态丰富多元，涵盖咖啡店、奶茶店、无水洗车坊、文创书吧、非遗培训&制作等多种场景，方便残疾人就近办公，并且实行标准化管理流程。

· 到岗就业模式：推荐符合企业需求的残疾人到岗工作。易才通过现场招聘、面试技巧培训、英语培训等服务，帮助残疾人大学生从校园平稳过渡到职场，助力他们进入企业从事设计、开发、测试等技术岗位，实现与健全人同工同酬、平等发展。

2. 传薪·非遗赋能计划

就业不仅是获得一份收入，更是实现尊严与梦想的过程。易才集团与安徽李恩三慈善基金会携手发起“残障者支持计划”，以非遗技艺传承为主线，通过系统化培训体系，帮助残障人士掌握一门手工艺技能，实现稳定增收与社会融入。项目依托易才在全国建立的助残就业基地网络，已在北京、安徽、成都、广州、杭州等21个城市落地生根。

截至2025年底，已累计开展培训超400场，服务超6000人次。正如易才在今年全国助残日推出的助残宣传短片《发现“美”一个你》中说到：“美，不只在完成的作品，更在于它从自己手里慢慢生长出来的过程。” 非遗助残，让残疾人在传承中华优秀传统文化的同时，找到了自我价值，重拾了生活的信心。

3. 护航·四位一体风控体系

企业引入残疾人，常担忧用工合规、管理适配与潜在风险。易才以十余年人力资源服务经验为基础，为企业提供招聘、派遣两种合作模式，基于AI技术与人力资源服务的深度融合，构建了“人选-政策-关系-流程”四位一体的全链条风险防控体系：

· 源头控制：残疾人均由各地区乡镇残联提供。

· 材料控制：深度解读全国及各地方政策，全套由易心益路安排残疾人签订劳动合同、企业离职单等。

· 管理控制：由易心益路负责与残联乡镇等联合代管理残疾人，残疾人或家属任何事项都直接对接残联乡镇等。

· 风险控制：若残疾人非因公死亡等需要参保单位向社保局申请相关待遇，由易心益路负责联系准备材料，企业仅需协助提交。

4. 共益·行业生态共建

易才致力于构建更健康、可持续的残疾人就业生态。

我们与天津理工大学聋人工学院深度合作，通过设立奖学金、举办全国残疾人大学生创新创业竞赛，链接全国十余所特殊教育院校，支持残疾人大学生就业、创业。

受中国残疾人联合会委托，我们历时3年，组织专业团队深入全国31个省市自治区，通过实地访谈、案例调研、数据梳理等多种方式，完成了《残疾人就业推广指导手册研究报告》。系统梳理了214个残疾人就业案例，为政府研究、行业研究与企业实践提供了宝贵的“路线图”与“工具包”。