员工发生工伤怎么办？一图读懂全流程

员工在工作中发生事故伤害，用人单位应尽快启动工伤认定程序，才能保障职工依法享受工伤保险待遇，那么具体什么流程呢？一起来看。

下面，我们就关键环节逐一说明。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其中30日指的是，从受伤当天开始连续计算30个自然日，如果第30天是法定节假日，可以顺延至节假日后的第一日。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

注：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费和转外就医的交通食宿费等符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。

定义与申请材料

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

也就是说，如果职工只是受到轻微伤害，并不影响劳动能力，则无须进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

2.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

下图为各项工伤、工亡的待遇支付主体梳理：

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