哪些用人单位需要缴纳残保金，免征条件与计算方法→

不少企业对残疾人就业保障金的相关政策细节了解甚少，究竟哪些企业需要缴纳、费用该如何计算？小编梳理了核心政策要点，带大家快速读懂残保金的相关规定。

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什么是残保金

残疾人就业保障金，简称残保金，残保金属政府性基金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

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哪些用人单位需要缴纳残保金

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

另外，《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》中规定，2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

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残保金如何计算

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

另外，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12 

月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2

实际安排残疾人就业人数须通过残联联网认证确认，安排1名重度残疾人（残疾人证等级1-2级或残疾军人证1-3级）按2名计算。

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残保金有哪些优惠政策

1.免征政策

2020年1月1日至2027年12月31日，对在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2.分档减缴政策

2020年1月1日至2027年12月31日，实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

· 安排残疾人就业比例1%（含）以上但未达当地规定比例：按应缴额50%缴纳残保金；

· 安排残疾人就业比例1%以下：按应缴额90%缴纳。

3.征收标准上限政策

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

残保金的背后，是对残疾人就业权益的保障，也是企业社会责任的体现。

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