疫情下劳动用工热点问题解答
2022-06-16 00:00:11
疫情背景下，企业的生产经营普遍受到了一定的冲击，在劳动用工方面面临的问题也更加突出。
小编今天为大家从劳动合同、工资发放、休息休假三个方面精选了12个热点问题，希望对大家有所帮助~
Q1：员工因隔离措施无法到岗签订劳动合同的，如何处理？
A：企业可考虑通过快递、电子签名等远程方式代替现场签署合同，以上方式难以完成的，可考虑通过发送电子邮件由双方先行确认合同文本，待隔离措施结束后补完签字操作。
需要注意的是，快递签约、电子签名、电邮确认等方式需要在员工入职后一个月内完成，否则可能产生额外违法成本。
Q2：疫情期间发现试用期员工工作能力不符合岗位要求，可以正常按试用期方式办理劝退离职吗？
A：企业可按试用期解除劳动合同的法定路径进行处理，包括劝退、单方解除劳动合同或协商一致解除劳动合同，但需注意操作过程应符合法律规定的要件及程序。
Q3：入职一天的员工赶上疫情隔离，这个月就上班一天，还未签订劳动合同，当月可以不缴纳社保吗？
A：用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保是以用工发生（员工入职工作）为标志，该义务不以员工实际在岗天数的多寡产生变化。
Q4：企业向员工提出协商一致解除合同，电话沟通员工已同意，因疫情没有办法签离职单据。疫情后，员工还能反悔吗？
A：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，理论上该种行为属于不要式法律行为，即双方在通过电话沟通确认解除劳动合同的内容是合法有效的，员工如事后反悔，违反诚实信用原则，不应得到积极评价。
但在实操层面，如因客观情况造成口头一致后无法尽快签订书面协议，则员工可能在事实层面做出否认，该种情况下企业将面临难以证明双方已达成一致的举证困难，故企业可通过替代方式取证证明合意事实，保护自身利益。
Q5：一个工资支付周期是根据每个公司的实际情况来定的吗？
A：企业与劳动者协商参照停工停产工资支付方法支付工资报酬时，第一个工资支付周期应是停工停产的起算日至停工停产满一个月，以此类推。
Q6：员工因防疫隔离，公司如何支付工资？
A：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行）。
对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业与员工双方可本着同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，以协商方式解决工资待遇问题。
Q7：如果员工工资是计件工资制，疫情隔离期间工资怎么发合理？
A：如员工采取计件工资制，企业可酌情按照劳动合同或集体合同中与员工约定的劳动定额任务标准向员工计发相应期间的“正常劳动工资”，如双方并未约定劳动定额任务的，企业可综合测算员工隔离前一定时期的平均工作完成量，向员工支付对应合理工资。
Q8：公司部分员工隔离无法到岗，由其他员工在单位备岗，怎么支付或者补偿员工？
A：部分员工因隔离无法到岗完成工作并有其他员工代为完成的，公司可在绩效考核中对相应员工给予额外考虑，通过绩效工资的方式予以补偿，也可考虑向相应员工支付临时性兼岗津贴或奖金报酬，以奖励相应员工的额外付出。
Q9：疫情隔离期间支付员工工资标准除基本工资外，其他福利如何发放是否有强制要求？
A：企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。
Q10：隔离期间公司安排居家办公，公司还可以用年假吗？
A：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假。我国部分地区已出台了相关指导性文件，建议企业在疫情隔离期间优先采用安排年休假的方式统筹用工成本，稳定就业岗位。
Q11：防疫隔离期间公司可以统筹安排年假，如何体现双方协商的过程比较妥当？
A：可向员工送达统筹安排其带薪年休假年具体时间的告知性文件，并给予员工一定的反馈期间，在员工提出不同意见的情况下，可与员工再行协商确认。
Q12：公司安排员工待岗，第一个月全月不上班，公司发全额工资，第二个月开始发最低工资，公司又在安排员工在第二个月休了5天带薪年休假，这种情况还是发最低工资合理吗？
A：该种情况下仍应按照员工正常工资标准核发相应带薪年休假期间的工资。
