疫情时代，企业如何进一步加强劳动用工管理？
2022-05-27 00:00:03
最近，我国又迎来了新一轮疫情爆发，疫情防控期间员工居家办公，劳动合同签署、工资报酬发放等问题如何处理，已成为当前企业HR最关心的事情。那么在疫情时代，企业如何进一步加强劳动用工管理？
如果员工因隔离措施无法到岗签订劳动合同，企业可考虑通过快递、电子签名等远程方式代替现场签署合同，以上方式难以完成的，可考虑通过发送电子邮件由双方先行确认合同文本，待隔离措施结束后补完签字操作。需要注意的是，快递签约、电子签名、电邮确认等方式需要在员工入职后一个月内完成，否则可能产生额外违法成本。
易才的用工管理服务能够帮助客户轻松完成入职流程。员工入职环节的劳动合同电子签署、入职材料提交等业务，都能够通过易智汇平台EZ.Wise在线完成。全流程的线上服务，让员工仅需一部手机，就能轻松完成整个入职流程。不仅能保障入职手续的合法高效，也能帮助企业在特殊时期进一步加强劳动用工管理。
员工因防疫隔离，公司如何支付工资？由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行）。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业与员工双方可本着同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，以协商方式解决工资待遇问题。
易才通过易智汇EZ.Wise已经实现了人事社保薪酬的全流程线上服务。无论是企业HR，还是员工，所有业务都可通过系统申报操作，大量材料均可通过在线提交，办理进度在线透明可查。全流程线上衔接，并实现了与社保、税务、银行等多机构的系统对接，即使是疫情期间，易才也能实现业务不停摆，工资及时发、社保不断缴。充分保障了员工在疫情期间的个人权益，并能帮助企业在特殊时期进一步加强劳动用工管理。
