这4种情况，不上班也必须发工资，HR们小心了

2019-12-20 00:00:00

不用去公司上班还有工资拿?这世上还有这种好事?

你别不信，这样的情况还真有，有些参加社会活动的情形，视为正常劳动，工资要照常发工资，那这些情形都有哪些呢？

以下这些情况，不在岗也能领工资

1.依法行使选举权或被选举权。

2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。

3.出任人民法庭证明人。

4.出席劳动模范、先进工作者大会等。

《工资支付暂行规定》中均有明确的规定，以上“参加社会活动视为正常劳动”的情形，需正常支付劳动者报酬。

除参加社会活动以外，职工休年假、女职工休产假等法定计薪期间，用人单位也应支付相应的劳动报酬。

以下这些钱， 不列入工资总额， 企业没有权利以任何形式予以克扣！

1.关于劳动保险和职工福利方面的各项费用；

2.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3.劳动保护的各项支出；

4.稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

5.出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

6.计划生育独生子女补贴；

7.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

8.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

除了这些，工作中我们有时也会遇到扣工资的问题，最常见的可能就是迟到扣工资了吧。可是工资真的是说扣就扣的吗？当然不是！事实上有些钱随便扣是属于违法的。

“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”

??《行政处罚法》

事实上迟到早退“罚款”属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

不过也别高兴得太早，关于迟到的问题，公司有的是杀手锏。

用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。

下面，我们来看看，一些常见的扣工资的情况，哪些属于合理范围，哪些属于违法。

辞职未提前通知单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

请假扣3倍工资是违法的。 事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。

孕期女职工产检扣工资违法。 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

用人单位为捐赠强扣工资违法。 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

但是如有员工有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税。

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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