洪灾不断、地震来袭，员工的工资该怎么发？

2020年或许并不太平，日前南方的洪涝灾害严重，长江干支流、洞庭湖、鄱阳湖及太湖仍将维持高水位，湖北、湖南、江西、安徽、江苏等地内涝风险持续。

前不久河北唐山发生5.1级地震，北京、天津震感强烈，随后云南红河、四川阿坝、新疆伊犁，三地不约而同地相继发生地震。

和疫情一样，因为这些天灾，企业、员工都受到不少的影响。洪水影响劳动关系合同的执行，也影响到员工的考勤，在这样的情况下，HR们该怎么给员工发工资呢？

洪灾导致劳动合同不能履行，怎么发工资？

HR们在洪灾大环境下，该怎么给员工发工资呢？

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因此，由洪水导致劳动合同不能履行的，与疫情导致劳动合同不能履行原因一致，相同情况应当相同处理。

员工因老家洪水请假回家照顾老人小孩，单位可以不允许吗？

合理的事假，单位可以拒绝吗？劳动关系本质上是劳动合同关系，劳动力买卖关系，因为劳动法倾斜保护劳动者，在劳动者工伤、三期、非因工负伤、参加社会活动等时，给了劳动者法定不工作的“假”，但是事假却不是。

用人单位从法律上讲，是可以不给劳动者事假的。

不给事假严格来说，是不违反法律规定的。当然，有的单位可以为了劳资关系和谐，为了让劳动者更努力工作给事假，甚至给福利假。但是单位不允许事假，劳动者强休是违反规章制度的。

员工是否享受带薪休假？

洪水地震来了之后，各级市政府如果通知，企业应当停工，以保护员工人身安全，员工可以享受停工工资。

依据是《各地工资支付条例》的规定，因自然灾害原因导致员工停工，属于非因员工本人过错，用人单位停产、停业的，用人单位应当支付员工的停工工资。

停工工资不等同于带薪休假，更不等于带薪年休假，与后两者的法律性质是不一样的。

洪灾、地震期间坚持上班的员工有加班工资吗？

洪灾、地震期间，正常上班是没有加班工资的，不能因为天气恶劣就当作是加班情况。

以下3种情形可以视为加班：1、平时延长工作时间的加班。2、休息日上班且不能调休的加班。3、法定节假日加班。

洪涝地震中，职工参加抢险救灾受伤，是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第 15条的规定，对职工「在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的」，可以视同工伤。

洪涝地震时，企业可以安排职工在家办公吗？

【人社部发〔2020〕8号】中规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

8号文与5号文比，更重协商，希望企业与员工共克时艰。今年在疫情影响下，企业已经历一波。洪水之下，有条件的企业可以安排员工居家办公。

今年天灾着实不少，企业和职工都不容易，双方都需要付出比平时更多的努力，才能有好结果，困难当前，团结一心才是上上策。

文章来源：网络整理