上班时间发微商信息，公司能解除劳动合同吗？

员工上班时间做微商被开除

赵某倩于2015年5月8日入职上海某房地产经纪公司，合同期限至2021年5月7日止。

《劳动合同》第十九条约定“甲方(即公司)所颁布的各项制度办法、流程、公告均作为本合同的有效附件，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方(即赵某倩)应当知道且必须严格遵守。乙方可以通过登录甲方网站、系统获知各项规章制度的最新内容”；第二十条约定“乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动”。

2019年7月2日，公司以赵某倩上班时间发布微商信息，严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系。赵某倩离职前12个月的平均工资为6026元。2019年7月8日，赵某倩申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金54234元。

仲裁委于2019年8月22日作出裁决：公司支付赵某倩违法解除劳动合同赔偿金54234元。

公司向法院提交如下证据：

赵某倩对上述证据的真实性均无异议，但不认可证明目的。认为证据1不能证明赵某倩从事其他经营行为，赵某倩家人借用赵某倩的身份证注册登记了淘宝店铺，且赵某倩并非上班时间在朋友圈转发信息，2019年6月28日赵某倩系调休；证据2、3的公证时间均在公司解除劳动关系之后，不排除公司对内容有添加或改动，登录的工号也并非赵某倩的工号，且赵某倩对上述规章制度并不知晓也无人告知。

在案件审理过程中，公司于2019年12月5日向一审法院补充提交经公证的赵某倩的朋友圈截图，证明赵某倩在2019年5月10日至2019年6月17日期间多次发送微商信息，存在违纪行为。赵某倩对公司补充提交的证据的真实性不持异议，辩称上述内容并非其本人发布，而是家人通过136打头的手机号发布。

一审判决：赵某倩违反公司规章制度，公司解除双方的劳动关系，并无不妥。

一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，公司主张赵某倩上班期间存在兼职行为，违反公司规章制度，公司的解除行为合法。赵某倩则辩称未在工作时间发布微商信息且不知晓公司处的相关规章制度，公司系违法解除。

劳动合同也约定公司所颁布的各项制度、流程、公告均作为合同的有效附件，公司及时将规章制度进行公示或告知，员工可以通过登录网站、系统获知各项规章制度。故赵某倩称不知晓公司相关规章制度的辩称意见，一审法院不予采纳。公司的上述规章制度对赵某倩具有约束力。

再次，关于微商信息的发布，赵某倩在仲裁及庭审期间对本人于2019年6月28日通过136打头手机号发布微商信息的事实并无异议，仅是辩称当天是调休，并非工作时间发布。

庭审后，公司补充提交了赵某倩使用该号码在2019年5月至6月期间在工作时间发布多条微商信息的证据后，赵某倩才提出该手机号码系家人使用，其本人使用其他手机号码，并提供相应的微信聊天记录截图予以证明。公司对赵某倩补充提供的证据的真实性不予认可。

因该证据未经过公证，且赵某倩也无法对微信聊天内容进行当庭演示，一审法院无法核实该证据的真实性，且赵某倩在与公司主管的谈话录音中既未否认发布过微商信息，也未提及本人使用137打头的手机号，故难以采信赵某倩的意见。

综上，一审法院认为，赵某倩违反公司处的相关规章制度，在工作期间发布微商信息，公司以赵某倩严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，并无不妥，系合法解除。对公司无须支付赵某倩违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。

员工上诉：微商信息是家人发布，公司解雇我实属违法。

赵某倩不服，提起上诉，理由如下：

一、一审认定我在工作期间发布微商信息属于事实认定错误。