三八妇女节上班到底有没有加班费？（附官方答复及案例）
来源 | 劳动法库
每年3月8日妇女节之际，都会引发一个话题：女神在女神节上班，到底是不是加班？有没有加班工资？
小编凑凑热闹，来捋一捋吧！
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：
妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
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如果用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？
这可能要从女神节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是女神节是周末的不补假！
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
从该条规定看出，全体公民放假的假日，如果与周末休息日冲突，需要补假；而部分公民放假的假日，即使与周末休息日冲突，也不补假。这说明了休假的硬性要求是不一样的。
1. 网传法院判决支持加班工资？
这一案例流传甚广！
（2008）青民三(民)初字第380号民事判决书
根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。
被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。
2. 大数据告诉您没有加班工资
看了这个案例，女神是否备受鼓舞！且慢，别怪小编开始泼冷水，从中国裁判文书网以关键词“妇女节”、“加班工资”查询判决书，基本都是没支持的。
试举例一二：
（2014）南市民四终字第585号民事判决书
公司是否应向吴某支付法定节假日加班工资：
吴某要求公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定。
虽然吴某在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴某要求入云公司支付加班工资没有法律依据，一审判决不予支持是正确的，本院予以维持。
（2013）绍越民初字第654号民事判决书
原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。
（2013）绍越民初字第654号民事判决书
原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。
此外还有一件是仲裁阶段没有提妇女节加班工资，诉讼阶段不予审理。
仅找到一件支持加班工资的，是2014年妇女节当天为周六，当天上班属于加班，所以法院支持加班工资。
(2015)穗中法民一终字第7638号民事判决书
陈某主张2014年3月8日妇女节加班半天加班费514元未超过法律规定，该院予以支持。公司支付陈某2014年3月8日妇女节当日休息日加班工资514元。
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