人社部 | 利好消息：职称在民企也管用

2019-11-22 00:00:00

人社部办公厅近日就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》（下文简称“《征求意见稿》”）公开征求意见。

《征求意见稿》提出，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求。

引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、绩效、薪酬等的依据。

拓宽民营企业职称申报渠道。 民营企业专业技术人才按照属地原则自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。

各地人力资源社会保障部门要进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极拓宽申报渠道，及时受理民营企业专业技术人才申报的职称评审。

健全民营企业职称评审机构。 各地人力资源社会保障部门和行业主管部门要要按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。

建立公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，进一步下放职称评审权限，系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策。

完善以市场评价为导向的职称评审标准。 进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。

对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

创新民营企业职称评价方式。 各地要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。

各地人力资源社会保障部门要及时组织民营企业专业技术人才职称初次认定，做好职业资格与相应职称的衔接确认。

调动民营企业职称工作积极性。 进一步简化申报评审程序，精减职称申报材料，减少证明事项，降低评审费用。探索实行职称评审电子证书，逐步开放职称信息查询验证服务。

要坚持评以促用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、绩效、薪酬等的依据。

加强民营企业职称评审事中事后监管。 各地人力资源社会保障部门要对各级职称评审委员会及其组建单位开展的职称评审工作进行抽查、巡查。建立倒查追责机制，从严查处职称评审违纪违规行为，依法追究相关人员责任。

职称能带来什么好处？

为什么还有不少人在努力的考职称？职称到底能带来什么好处呢？

我们都说，只有被认可的能力才是有价值的能力，而职称证书正是能让大家认可你能力的证明。

升职加薪： 评上职称之后，可以向单位提出升职加薪的需求，职称是不少人职位晋升的必备条件。职位晋升还可以享受相应的专业技术人才补贴，这是职称最明显也最吸引人的好处。

退休金： 退休金核定标准与退休前的职称级别挂钩。

抵扣个税： 职称证书可抵扣每年3600元的个人所得税。

符合人力资源社会保障部发布的《国家职业资格目录》(人社部发〔2017〕68号的职业类证书，共计140项：专业技术人员职业资格共计59项，其中准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格共计81项，其中准入类5项，水平评价类76项等都被纳入到3600元的专项扣除的范围内。

找工作有优势： 跳槽时可以寻求更高的岗位及薪资，市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给。

积分落户： 根据当地的政策不同，对高级人才有不同程度的政策优惠。如具备中级工程师以上职称可以申请当地户口，随迁子女比外地户口儿童上学更加便利。

职称能带来的好处真实可见，心动的朋友们，快行动起来吧。

文章来源：人社部、工人日报客户端

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