官宣2021法定假日出炉，今年的年假你休完了吗

一到年底，不少职场人最关心的事情就是什么时候回家过年。这不，国务院办公厅发布了关于2021年部分节假日安排的通知。

经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

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相信不少人都还在感慨2020年过的好快，倏尔就只剩下一个多月，而我，年休假还没有用完呢！没休完的年休假该怎么处理呢？员工离职时，年假需要折算成钱吗？这些和【年休假】相关的问题，HR们你都能答对吗？

据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。

如果单位确因工作不能安排职工休年假的，经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。

但要对职工应休未休的年假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年假休假工资报酬。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，2019年年底，小明和单位解除劳动合同。此时他已经在单位度过300天，年休假已经休了2天。那么他剩余的天数应该这样计算：

（300/365）*10-2=6.2天，也就是6天，则用人单位支付小明6天未休年休假工资报酬。

职工有下列情形之一的不享受当年的年体假：

职工依法享受探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。